在工厂上班时发生工伤，处理流程可以归纳为以下几个关键步骤，以确保您的权益得到妥善保障：

第一步：及时送医并保留医疗资料

一旦发生工伤，首要任务是确保受伤职工得到及时救治。单位应立即将职工送往医疗机构，并妥善留存所有相关的医疗病历、费用清单、发票等资料。这些资料在后续申请工伤认定和报销医疗费用时至关重要。

第二步：申请工伤认定

单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此务必及时办理。

第三步：享受工伤医疗待遇

认定为工伤后，职工治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。如果单位未为职工参加工伤保险，相关医疗费用则由单位承担。此外，如果所在地区已开通工伤保险医疗费用联网直接结算，工伤职工可凭社保卡在协议医疗机构直接就医，实现一站式服务，极大地方便了职工。

第四步：申请劳动能力鉴定

如果工伤职工伤情稳定或治疗已结束，且存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。设区的市级劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日。

第五步：享受工伤保险待遇

根据劳动能力鉴定结论，工伤职工可以按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇，包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇。如果后续还有相关治疗费用，且工伤职工仍在原单位正常参保，这些费用可以继续报销。

在整个处理过程中，建议您保持与单位的良好沟通，确保所有手续和资料都得到妥善处理。同时，也可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更详细和专业的指导。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日康复！