您好，非常理解您在厂子工作时受伤的担忧和困惑。针对您的情况，我将详细解答关于工伤处理的流程和相关注意事项。
一、工伤认定
首先，您需要确认自己的情况是否符合工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、申请工伤认定所需材料
确认符合工伤认定条件后，您需要准备以下材料来申请工伤认定：
- 工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是证明您受伤或患病的重要依据。
三、申请工伤认定的时间限制
请注意，申请工伤认定是有时间限制的。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、特殊情况处理
- 未签订劳动合同：如果您未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，您可以提供工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来证明您与用人单位的劳动关系。
- 单位不为职工申请工伤且没有证人：在这种情况下，您仍然可以自己提出工伤认定申请。职工所在单位是否同意（签字、盖章），并不是必经程序。
- 对工伤认定有争议：如果您或您的近亲属、用人单位对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，您可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
五、后续处理
在获得工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，您还需要进行劳动能力鉴定。这将有助于确定您的伤残等级和相应的工伤保险待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。我会尽力为您提供支持和指导。