在工地上班出现骨折，确实是一个需要认真对待的问题。针对您的情况，我会从几个方面来详细解答如何处理：
一、确认劳动关系与保险情况
首先，您需要确认自己是否与工地或相关单位签订了劳动合同，以及是否购买了工伤保险。这是后续处理的关键一步。
如果签订了劳动合同或购买了工伤保险：
- 您可以直接向单位或保险公司提出工伤认定申请。
- 一旦认定了属于工伤，就可以进行伤情鉴定，并根据鉴定结果主张相应的赔偿。
如果没有签订劳动合同或购买工伤保险：
- 不要担心，您仍然有权要求赔偿。此时，您可以先尝试与招您来工作的包工头或服务的公司进行协商，要求他们承担赔偿责任。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请（即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定）。
二、申请工伤认定与伤情鉴定
工伤认定：
- 无论是否有劳动合同，您都可以在事故发生之日起30日内（或由您的直系亲属在1年内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关证据，如工作证、工资单、工友证言等，以证明您与工地或相关单位存在事实劳动关系。
伤情鉴定：
- 工伤认定后，您需要进行伤情鉴定，以确定骨折的严重程度和后续治疗、康复所需的时间。
- 鉴定结果将作为您主张赔偿的重要依据。
三、主张赔偿
如果单位购买了工伤保险：
- 您可以根据工伤保险的规定，申领工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费等。
如果单位没有购买工伤保险：
- 您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
如果用人单位不愿意支付：
- 您可以向劳动监察大队投诉，或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇或赔偿。
四、法律依据
根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
五、建议与注意事项
- 保留证据：在处理过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用单据、工作证、工资单等。
- 及时咨询：如果您对处理流程或法律规定有疑问，可以及时咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士。
- 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。