工人在工地上因工伤导致骨折，其赔偿问题确实涉及多个方面，包括赔偿项目、赔偿流程以及一些特殊情形的处理。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿项目与标准
医疗费：
- 包括治疗骨折所产生的挂号费、住院费、药费、手术费等实际发生的合理费用。请务必保留好相关票据和病历资料，以便后续申请赔偿。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果骨折导致生活不能自理，需要他人护理的，用人单位应当支付护理费。护理费的标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
一次性伤残补助金：
- 根据骨折导致的伤残等级，按照法律规定的标准支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
一次性医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）：
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况和相关规定进行赔偿。
二、赔偿流程
确认劳动关系与申请工伤认定：
- 工人需证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。若未签订劳动合同，可通过劳动仲裁或诉讼确认事实劳动关系。
- 用人单位应在事故发生后30日内向当地社保部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工人或其近亲属可在1年内自行申请，并提交医疗诊断证明、事故经过等材料。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果分为1-10级，对应不同赔偿标准。
协商赔偿事宜：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并履行。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情形处理
未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未为工人缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇项目和标准均由用人单位支付。
第三方侵权导致：
- 如果骨折是由第三方侵权导致的，工人可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等部分项目不得重复享受。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，要妥善保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条、证人证言等。这些证据是后续申请赔偿的重要依据。
了解法律法规：
- 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，了解自己的权益和义务。如有必要，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律帮助。
及时维权：
- 一旦发生工伤事故，要及时采取措施维护自己的合法权益。不要因为害怕麻烦或担心失去工作而放弃维权的机会。同时，注意工伤认定、劳动仲裁等程序的时限要求，以免错过维权时机。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工地上工人骨折的理赔问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。