在工厂里脚骨折，若符合工伤认定条件，可以依法主张包括生活费（停工留薪期工资）在内的多项赔偿。具体分析如下：

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请）。若被认定为工伤，即可享受工伤保险待遇。

2. 停工留薪期工资（即您所说的“生活费”）

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 标准：按您受伤前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等），单位不得降低。

3. 其他可主张的赔偿项目

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
     
   • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（一至十级），可享受一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）及离职后的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
     
   • 辅助器具费：如需安装假肢、矫形器等，由工伤保险基金支付。

4. 若单位未缴纳工伤保险
   根据《社会保险法》第四十一条，单位未依法缴纳工伤保险的，所有工伤待遇均由单位承担。您可直接要求单位支付停工留薪期工资、医疗费等费用，若单位拒绝，可申请劳动仲裁维权。

行动建议：

1. 立即要求单位为您申请工伤认定（保留书面申请记录或录音）；
   
2. 收集劳动合同、工资条、病历、考勤记录等证据；
   
3. 若单位拖延，您可在1年内自行向社保部门申请工伤认定；
   
4. 待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级；
   
5. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。