在工厂里手骨折了，赔偿问题主要涉及工伤认定及赔偿和人身损害赔偿两个方向，具体如下：

1. 工伤认定及赔偿

   • 前提条件：需确认您与工厂之间存在劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录等），且骨折是在工作时间、工作场所内因工作原因导致。
   • 赔偿流程：
     1. 申请工伤认定：工厂应在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定；若工厂未申请，您或家属可在1年内自行申请。
     2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，需到指定机构进行劳动能力鉴定（伤残等级评定），结果分为1-10级，直接影响赔偿金额。
     3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级）、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）、一次性伤残就业补助金（离职时支付）等。
   • 关键点：若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂承担；若缴纳，部分费用由工伤保险基金支付。

2. 人身损害赔偿（如工厂不认工伤或存在过错）

   • 适用情形：若工厂未提供安全劳动条件、未进行安全培训等导致骨折，可主张工厂承担侵权责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
   • 关键点：需证明工厂存在过错（如未提供安全防护设备、违规操作等），赔偿标准可能高于工伤赔偿，但需通过诉讼主张。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留证据：保存病历、医疗费票据、事故现场照片等。
2. 要求工厂申请工伤认定：若工厂拒绝，可自行向社保部门申请。
3. 协商或诉讼：根据工伤认定结果或过错证据，与工厂协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

注意事项：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等计算，建议提供具体信息后进一步分析。若您需要更详细的指导，可以直接向我咨询。