结论是：如果脚部骨折被认定为工伤，那么厂里是需要进行赔偿的。下面我将从多个角度详细解释这个问题：
一、工伤认定
首先，要确定脚部骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果脚部骨折是在工作过程中发生的，且符合上述条件，那么就可以被认定为工伤。
二、工伤赔偿项目
一旦脚部骨折被认定为工伤，厂里就需要承担相应的赔偿责任。工伤赔偿项目通常包括：
- 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用，如手术费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果工伤职工需要护理，且生活不能自理，那么厂里需要支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果工伤职工被鉴定为伤残等级，那么根据伤残等级，厂里需要支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
- 其他费用：如残疾辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据具体情况而定。
三、赔偿流程
- 工伤认定申请：首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 劳动能力鉴定：如果工伤认定申请被批准，那么接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期等。
- 赔偿协商与诉讼：在劳动能力鉴定结果出来后，可以与厂里进行赔偿协商。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果厂里未缴纳工伤保险：如果厂里未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都需要由厂里自行承担。
- 如果存在第三方责任：如果脚部骨折是由第三方造成的，如交通事故等，那么职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方追偿。但需要注意的是，工伤保险赔偿和第三方赔偿不能重复获得。
建议：如果发生了脚部骨折等工伤事故，建议尽快向厂里报告，并收集相关证据材料，如医疗记录、工作记录等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。同时，也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。