工人受伤骨折单位要不要给生活费-路焕喜律师

工人受伤骨折单位要不要给生活费-路焕喜律师｜法行宝

2026-04-24 劳动纠纷

工人受伤骨折，单位在特定情况下需要支付生活费，具体分析如下：

若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，可以理解为包含了工人正常生活所需的经济来源，本质上起到了保障工人受伤期间基本生活的作用。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，工人骨折较为严重，经过专业医疗鉴定需要较长时间康复，在规定的停工留薪期内，单位就必须按照上述规定支付相应费用。
若不构成工伤：
- 单位存在过错：如果工人受伤骨折是因为单位提供的劳动条件存在安全隐患、未履行安全保障义务等单位过错导致的，那么单位应当承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任的范围可能包括工人因受伤无法工作而产生的误工费，误工费在一定程度上可以弥补工人受伤期间的生活费用损失。例如，单位的工作场所地面湿滑且未设置警示标志，导致工人摔倒骨折，单位就需要承担赔偿责任，其中就可能包含对工人生活费用的补偿。
- 单位无过错：若工人受伤骨折是由于自身故意或者重大过失，且单位不存在任何过错，那么单位一般没有法定义务支付生活费。不过，从人道主义角度出发，单位可以考虑给予一定的困难补助等，但这并非法律强制要求。例如，工人在工作期间违反操作规程，自行进行危险操作导致骨折，单位在无过错的情况下，没有必须支付生活费的义务。

建议：如果工人受伤骨折，首先要确定是否构成工伤，这需要向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。若对工伤认定结果、单位是否应支付生活费等问题存在争议，可以收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、事故现场照片等，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。你可以将具体情况跟我说说，以便我更精准地为你分析。

在工伤期间，用人单位确实需要向受伤工人支付一定的生活费，这通常体现在停工留薪期的工资待遇上。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律基础与规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，工人虽然暂时无法工作，但其工资待遇应保持不变，由用人单位承担。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位需按照原工资标准支付生活费（即工资）。生活费的具体内容：这里的生活费，实际上就是工伤职工在停工留薪期内的工资待遇。它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇，确保工伤职工在治疗期间的生活水平不会因工伤而受到影响。特殊情况下的处理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能继续工作的，用人单位可能需要根据实际情况调整工资待遇或提供其他形式的帮助。但无论如何，用人单位都不能在工伤治疗期间擅自停发或降低工伤职工的工资待遇。法律后果与维权：如果用人单位在工伤期间未按照法律规定支付生活费（工资），工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。因此，用人单位应严格遵守法律规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。建议：对于工伤职工来说，应保留好相关的医疗证明和工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付生活费，工伤职工应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），了解具体的维权流程和策略。总之，工伤期间用人单位需要向受伤工人支付生活费（即停工留薪期内的工资待遇），这是法律规定的义务，也是保障工伤职工合法权益的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工地上受伤骨折休养期间，您是有权要求生活费的，这通常体现在停工留薪期工资的支付上。以下是从不同角度为您详细分析：一、法律背景与依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤骨折需要休养期间，用人单位应当按照您原来的工资标准支付停工留薪期工资，这实际上就包括了您休养期间的生活费。二、停工留薪期的确定停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期工资支付：在停工留薪期内，用人单位应当按月支付工伤职工的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。这是工伤职工在休养期间的基本生活保障。三、实际操作与建议及时报告工伤：首先，您应当及时向用人单位报告工伤情况，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。保留相关证据：在工伤治疗和休养期间，您应当保留好医院出具的诊断证明、医疗费用发票等相关证据，以便在后续申请工伤保险待遇时使用。与用人单位沟通：您可以与用人单位沟通，明确停工留薪期的时长和工资支付标准。如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资或者降低支付标准，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动能力鉴定：在停工留薪期满或者伤情稳定后，您还可以申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和后续的工伤保险待遇。四、可能遇到的法律后果如果用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资或者拒绝支付工伤保险待遇，您有权向当地劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁或者诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工伤情况和用人单位的违法行为。如果仲裁或者诉讼成功，用人单位将被要求支付拖欠的工资和相应的赔偿金。总结来说，在工地上受伤骨折休养期间，您有权要求用人单位支付停工留薪期工资作为生活费。如果用人单位拒绝支付或者降低支付标准，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在上班路上摔骨折，单位是否赔偿生活费，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，单位需承担相应赔偿责任，包括可能的生活费；若不构成工伤，则单位无需赔偿生活费。分析说明：构成工伤的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。赔偿内容：若摔骨折被认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资（即生活费，一般按照职工原工资福利待遇标准支付）、护理费等。具体情形：例如，若职工在上班路上因交通事故摔骨折，且该事故非职工主要责任，那么职工可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。不构成工伤的情况：法律依据：若摔骨折是由于职工自身原因（如疏忽大意、未遵守交通规则等）导致的，且未涉及交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，则通常不被认定为工伤。赔偿情况：在不构成工伤的情况下，单位无需承担工伤保险责任，因此也无需赔偿生活费。职工需自行承担医疗费用和其他相关损失。具体情形：例如，若职工在上班路上因自己走路不小心摔骨折，且未涉及任何交通事故，那么该情况通常不被认定为工伤，单位无需赔偿。行动建议：申请工伤认定：若您认为摔骨折的情况可能构成工伤，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料（如交通事故责任认定书、医疗证明等）。协商与调解：若与单位在赔偿问题上存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。您可以与单位沟通，说明您的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径：若协商和调解无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。后续思考：预防措施：为了避免类似情况的发生，建议您在上下班途中注意交通安全，遵守交通规则，提高自我保护意识。了解政策：建议您多了解工伤保险的相关政策，以便在需要时能够及时申请工伤认定并享受相应的待遇。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤丧失劳动能力后，单位在一定条件下是需要支付生活费的，但具体支付情况需根据劳动能力鉴定结果和当地政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动能力鉴定结果与待遇完全丧失劳动能力：如果工伤职工被鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休条件（如达到法定退休年龄或满足提前退休的其他条件），那么可以办理退休手续，享受基本养老保险待遇。此时，单位不再直接支付生活费，而是由社会保险机构支付养老金。如果工伤职工尚未达到退休条件，但完全丧失劳动能力，无法继续从事原工作，也无法从事由单位另行安排的工作，那么单位可能需要按照相关规定支付伤残津贴或生活费，具体数额和支付方式需依据当地政策执行。部分丧失劳动能力：对于部分丧失劳动能力的工伤职工，单位通常会根据劳动能力鉴定结果调整其工作岗位或安排其从事力所能及的工作。如果工伤职工因部分丧失劳动能力导致收入减少，单位可能不需要直接支付生活费，但应确保其工资待遇不低于当地最低工资标准，并可能根据实际情况给予一定的补助或调整薪酬结构。二、当地政策与单位责任地方性法规：不同地区对于工伤职工的待遇和单位责任可能有不同的规定。例如，一些地区可能要求单位在工伤职工丧失劳动能力期间支付一定比例的生活费或伤残津贴。单位规章制度：除了法律法规外，单位的内部规章制度也可能对工伤职工的待遇有所规定。如果单位有明确的规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位应按照规章制度执行。三、法律建议与行动指南及时申请劳动能力鉴定：工伤发生后，应尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以明确丧失劳动能力的程度和等级。了解当地政策：咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解工伤职工的具体待遇和单位责任，以便更好地维护自己的权益。与单位协商：在明确劳动能力鉴定结果和当地政策后，与单位进行协商，就待遇支付问题达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、可能涉及的法律后果如果单位未按照法律法规或当地政策支付工伤职工的生活费或伤残津贴，工伤职工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求单位支付相应的待遇。在极端情况下，如果单位拒不支付且情节严重，可能面临行政处罚或刑事责任。总结来说，工伤丧失劳动能力后单位是否支付生活费取决于劳动能力鉴定结果、当地政策以及单位规章制度。建议工伤职工及时申请劳动能力鉴定、了解当地政策，并与单位进行协商以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂摔骨折，工厂是否需要支付生活费，需根据具体情况判断，但工厂通常需支付停工留薪期工资，该工资在性质上可视为对员工生活的一种保障。以下从不同角度为您详细分析：一、治疗工伤期间的费用承担医疗费用：工厂应支付因治疗骨折产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费等，且需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。若工厂未缴纳工伤保险，则全部医疗费用由工厂承担。停工留薪期工资：这是员工在因工伤需要暂停工作接受治疗期间，应得的工资福利待遇。根据规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。这部分工资，在员工无法工作期间，实际上起到了保障员工基本生活的作用，可以视为一种“生活费”。护理费：若员工骨折后生活不能自理需要护理，工厂应负责安排护理人员或支付护理费，费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。二、劳动能力鉴定后的伤残待遇如果员工经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么还将根据伤残等级获得相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇虽然并非直接称为“生活费”，但同样是对员工因工伤导致生活能力下降的一种经济补偿。三、特殊情况处理工厂未缴纳工伤保险：若工厂未依法为员工缴纳工伤保险费，那么上述所有费用，包括停工留薪期工资、医疗费用、护理费以及后续的伤残待遇等，均由工厂承担。工伤职工治疗非工伤引发的疾病：如果员工治疗的是非工伤引发的疾病，那么不享受工伤医疗待遇，相关费用应按基本医疗保险办法处理。四、申请流程与注意事项工伤认定申请：受伤员工或其直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定决定：劳动保障行政部门将在60日内作出工伤认定的决定；特殊情况可适当延长，但不得超过30日。劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿项目和数额的关键步骤。赔偿申请与支付：根据鉴定结果向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请，并确保各项费用得到及时、足额的支付。总结来说，在工厂摔骨折后，工厂通常需要支付停工留薪期工资，该工资在员工无法工作期间起到了保障基本生活的作用。同时，根据具体情况，员工还可能获得医疗费用、护理费以及后续的伤残待遇等补偿。如果工厂未缴纳工伤保险，那么所有相关费用均由工厂承担。在整个过程中，员工应积极配合相关部门的调查与鉴定工作，以确保自身权益得到及时、有效的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

受了工伤，老板是应该给生活费的。以下从法律角度为你详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里所说的“原工资福利待遇不变”，其中就包含了员工在停工留薪期间应获得的生活费用，以确保员工在受伤治疗期间的基本生活不受影响。不同情况分析正常停工留薪期：员工在工伤认定后，处于正常的停工留薪期内，老板必须按照规定支付员工停工留薪期间的工资，也就是生活费。这部分费用是员工应得的权益，老板不得克扣或拖欠。例如，员工小李在工作中受伤，经认定为工伤，医生建议其休息3个月进行治疗，那么在这3个月的停工留薪期内，小李所在单位应按照他受伤前的工资标准，每月按时支付工资给他，作为他这段时间的生活保障。停工留薪期延长：如果员工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。在延长的停工留薪期内，老板同样需要继续支付员工的生活费。比如，员工小张工伤后，伤情较为复杂，治疗恢复时间较长，经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期延长了6个月，那么在这延长的6个月里，单位也要按照规定支付小张工资，保障他的生活。单位未按规定支付生活费：如果老板在员工工伤停工留薪期间，没有按照规定支付生活费，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与单位协商：员工可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付停工留薪期间的工资。在协商过程中，员工可以提供工伤认定书、医疗证明等相关材料，以证明自己有权获得生活费。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、工伤认定书、医疗证明、工资流水等证据材料，以证明单位存在未支付停工留薪期工资的违法行为。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据材料，作出公正的裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，受了工伤，老板有义务在停工留薪期内支付员工生活费。如果你在工伤赔偿方面还有其他问题，可以直接向我咨询。

工地工人受伤住院期间，用人单位通常需要支付生活费。具体来说，可以从以下几个方面进行详细分析：一、停工留薪期内的工资福利待遇根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，实际上就包含了相当于生活费的部分，旨在保障职工在治疗期间的生活水平不受太大影响。因此，在停工留薪期内，用人单位需要按月支付工人原有的工资福利待遇，这自然包括了生活费。二、住院治疗期间的伙食补助费除了停工留薪期内的工资福利待遇外，对于住院治疗期间的工人，还有专门的伙食补助费。根据相关规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，是从工伤保险基金中支付的。不过，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府来规定。在实际操作中，这个伙食补助费通常按照单位出差时伙食补贴标准的70%来计算和发放，以确保工伤职工在治疗期间的生活水平能够维持在一定的水准之上。三、用人单位未缴纳工伤保险费的情况如果用人单位没有依法为工人缴纳工伤保险费，那么所有的工伤待遇，包括停工留薪期内的工资福利待遇和住院治疗期间的伙食补助费等，都得由用人单位来承担。这是为了保障工伤职工的基本生活权益，防止他们因为经济问题而陷入困境。四、实际操作中的注意事项及时申请工伤认定：工人受伤后，用人单位或工人本人应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快确定工伤等级和享受相应的工伤待遇。保留相关证据：工人应保留好与工伤相关的医疗诊断证明、交通票据等证据，以便在申请工伤待遇或进行劳动仲裁时使用。协商与仲裁：如果用人单位未按规定支付工伤待遇，工人可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。建议：对于工人来说，在受伤后应及时了解自己的工伤待遇情况，并与用人单位进行沟通协商。对于用人单位来说，应依法为工人缴纳工伤保险费，并在工人受伤后及时支付相应的工伤待遇，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：在工地发生工伤期间，老板应当支付职工原工资福利待遇，而不仅仅是生活费。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗期间的经济生活不受影响。详细分析：工资福利待遇的支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，进入“停工留薪期”。在此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月足额支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有构成职工正常收入的组成部分。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。工伤期间的其他待遇：除了原工资福利待遇外，工伤职工在住院治疗期间还可以获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则应支付相应的护理费。权益保障途径：如果老板违反规定，只发放生活费而未支付原工资福利待遇，工伤职工有权与老板进行沟通协商，要求按规定支付工资。协商不成时，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。建议：作为工伤职工，应了解自己的合法权益，包括在停工留薪期内应享受的原工资福利待遇和其他相关待遇。如果老板未按规定支付工资或待遇，应首先与老板进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。示例：假设某职工在工地发生工伤，需要暂停工作接受治疗。根据《工伤保险条例》的规定，该职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。如果老板只发放生活费而未支付原工资，该职工可以与老板沟通协商，要求支付应得的工资。若老板拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，在工地发生工伤期间，老板应当支付职工原工资福利待遇，并承担相关的医疗费用、住院伙食补助费和护理费（如需）。这是老板对工伤职工应尽的法律责任，也是保障职工合法权益的重要体现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工地受伤且已确认是工伤的情况下，您确实有权要求生活费，但具体承担主体需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：已参加工伤保险的情况：若您因工作遭受事故伤害被认定为工伤，且用人单位已为您缴纳工伤保险，那么在停工留薪期内，您的工资福利待遇（这通常包括基本生活费）将由工伤保险基金支付。这意味着，您无需担心养伤期间的生活费用问题，因为这部分费用将由工伤保险来承担。同时，如果您因工伤需要生活护理，工伤保险基金还会按月支付生活护理费，具体标准将依据您的生活自理能力分为不同等级进行支付。未参加工伤保险的情况：若用人单位未为您缴纳工伤保险，那么在停工留薪期内，您的工资福利待遇（包括生活费）及其他相关费用将需由用人单位自行承担。在这种情况下，您有权要求用人单位支付您养伤期间的生活费。劳务关系或雇佣关系下的情况：如果您与用工方之间构成的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系，那么在您因提供劳务受到损害时，生活费等合理费用通常将由雇主按照过错比例承担。这意味着，如果雇主存在过错，您有权要求其支付相应的生活费。同时，如果您自身对受伤也存在过错，那么双方将依据各自过错程度分担费用。违法转包、分包情况下的特殊处理：若建筑施工企业等用人单位违法转包、分包工程，导致不具备用工主体资格的组织或个人招用的您因工伤亡，那么由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这包括支付您养伤期间的生活费等合理费用。维权途径：在实际操作中，如果您遇到费用承担方拒绝支付的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与对方协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁；最后，如果必要，您还可以提起民事诉讼。总结与建议：工地受伤后养伤期间的生活费承担主体需根据具体情况确定，可能由工伤保险基金、用人单位或雇主承担。您应了解自己的法律关系及权益，以便在必要时采取合适的维权措施。如果您对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

您好，关于工人受伤后是否需要支付护理费和生活费的问题，这主要取决于工人是否因工伤导致生活自理障碍，并且已经经过了劳动能力鉴定委员会的确认。一、关于护理费支付条件：工人必须已经评定伤残等级。经过劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，需要生活护理。计算标准：生活护理费根据生活自理能力分为三个等级支付：生活完全不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。生活大部分不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。生活部分不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。支付主体：护理费主要由工伤保险基金按月支付。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则护理费由用人单位承担。申请流程：工伤职工或其近亲属需向当地劳动能力鉴定委员会提出生活护理依赖程度的鉴定申请。鉴定委员会出具鉴定结论后，社保经办机构审核相关材料，并从工伤保险基金中按月支付护理费。二、关于生活费通常，我们所说的“生活费”在工伤待遇中并不直接对应一个具体的赔偿项目。但工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这可以视为一种“生活费”的保障，确保工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活需求。如果工伤职工需要长期护理，并且因此无法工作，那么其收入可能会受到影响。在这种情况下，除了护理费外，工伤职工还可能根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇，这些都可以在一定程度上弥补其收入损失。三、特殊情况与权益维护如果用人单位未为职工参加工伤保险，那么除了护理费外，其他工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）也可能需要由用人单位承担。工伤职工或其家属在申请、计算、支付护理费或其他工伤待遇时遇到问题，可以通过劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自身合法权益。综上所述，工人受伤后是否需要支付护理费取决于其是否满足支付条件，并且护理费的计算标准和支付主体都有明确规定。至于“生活费”，在工伤待遇中并不直接对应一个具体的赔偿项目，但工伤职工在停工留薪期内可以享受原工资福利待遇不变，并且可能根据伤残等级享受其他工伤待遇。如果遇到任何问题或争议，建议工伤职工或其家属及时咨询专业律师或相关机构以维护自身权益。

针对您提出的“骨折受伤老板要给钱吗”这一问题，我的分析如下：若骨折被认定为工伤：老板一般要担责：根据相关法律法规，员工在工作中因工作原因受到伤害，被认定为工伤的，老板（即用人单位）需要承担相应的赔偿责任。工伤保险的支付情况：如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。但即便如此，用人单位仍需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。未缴纳工伤保险的情况：如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。具体操作流程：工伤认定：员工应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的前提。劳动能力鉴定：在工伤认定后，员工还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。索赔：根据鉴定结果，员工可以向用人单位或工伤保险基金提出索赔要求。针对您个人情况的建议：如果您在工作中骨折受伤，且认为属于工伤，建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在等待工伤认定结果的同时，您可以与用人单位沟通，了解其是否已为您缴纳工伤保险，并明确双方在赔偿方面的责任和义务。如果用人单位拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿金额存在争议，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结：骨折受伤后，老板是否需要给钱取决于多个因素，包括是否被认定为工伤、单位是否已缴纳工伤保险等。但无论如何，员工都有权通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在单位干活骨折了，工资是否正常开支取决于具体情况，但一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。详细分析：停工留薪期内的工资支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你在单位干活时骨折，且需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，你的工资应该按照你受伤前的标准正常发放。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，你的停工留薪期具体有多长，需要根据医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。超出停工留薪期后的工资支付：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者伤情未稳定需要继续休养的，那么超出停工留薪期的部分，工资支付情况可能会根据具体情况有所不同。一般来说，如果工伤职工能够证明其仍需治疗或休养，且该治疗或休养与工伤有关，那么单位可能仍需支付一定的生活费或工资，但具体标准可能因地区和单位政策而异。其他相关待遇：除了工资支付外，工伤职工还可能享受其他相关待遇，如医疗费用报销、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的具体标准和申请流程，也需要根据《工伤保险条例》和当地的相关规定来确定。建议：如果你在单位干活时骨折，首先应及时就医并告知单位你的受伤情况。保留好所有与工伤相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和享受相关待遇。与单位沟通，了解停工留薪期的具体时间和工资支付情况，确保自己的权益得到保障。如果对单位的处理有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。