结论：骨折好了后在厂里上班又受伤，厂里是否负责主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。符合特定条件的，可以认定为工伤，厂里需要负责；反之，则可能不被认定，厂里无需负责。
详细分析：
一般属于工伤的情况：
- 工作时间与场所内因工作受伤：如果您在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器）导致之前骨折的部位再次骨折或新部位骨折，这通常应认定为工伤。例如，您在工厂工作期间因机器故障摔倒，致使之前骨折的腿部再次受伤，此情况符合工伤认定条件，厂里需要负责。
- 预备性或收尾性工作受伤：如果您在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料）或收尾性（如清理现场）工作时受伤，同样可能认定为工伤，厂里也需要负责。
一般不属于工伤的情况：
- 非工作原因导致：如果您故意从事与工作无关的危险行为导致再次骨折，如打闹嬉戏时摔倒，这通常不属于工伤。另外，如果您因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，也不属于工伤范畴，厂里无需负责。
- 违反安全规定或故意自伤：如果您因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形不被视为工伤，厂里同样无需负责。
建议的处理流程：
- 及时救治：确保您第一时间得到医疗救治，这是保障您健康权益的首要步骤。
- 报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如医疗记录、诊断证明等，这些将是后续申请工伤认定的重要依据。
- 申请工伤认定：
- 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的工伤保险待遇。
- 依法要求赔偿：被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇。若与用人单位就工伤待遇存在争议，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本法律原则，也是您申请工伤认定的重要法律依据。
总结与建议：
在处理此类问题时，建议您首先明确受伤的具体情况，包括时间、地点、原因等，并收集好相关证据。然后，及时向用人单位报告并申请工伤认定。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。