结论前置：在厂里因工伤骨折住院治好后，厂里是需要给赔偿的，但具体赔偿情况需根据工伤认定、伤残等级鉴定以及相关法律法规来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定是前提
工伤认定流程：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定结果：
- 如果您的伤情被认定为工伤，那么您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，那么您可能无法直接享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况，考虑是否通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
二、伤残等级鉴定是关键
伤残等级鉴定流程：
- 在工伤认定后，如果您的伤情可能影响劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情，依据相关标准进行伤残等级鉴定。
伤残等级与赔偿：
- 伤残等级鉴定结果将直接影响您的赔偿金额。根据《工伤保险条例》的规定，不同伤残等级对应不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 例如，如果您被鉴定为十级伤残，那么您可能获得的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（具体数额根据当地政策和个人工资情况而定）。
三、赔偿项目与标准
医疗费：
- 根据《工伤保险条例》的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和当地政策而定。
其他赔偿：
- 根据实际情况，您可能还有权获得其他赔偿，如交通费、住宿费、住院伙食补助费等。
四、特殊情况与建议
如果用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金追偿。
如果与用人单位存在争议：
- 如果您与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后建议：在处理工伤赔偿问题时，建议您及时收集并保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等。同时，如果您对工伤赔偿流程或标准有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。