针对您提出的“工伤一年了厂里不给赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：

1. 工伤认定时效与赔偿主张：工伤认定的时效一般为事故伤害发生之日起1年。若已过时效且不存在时效中断或中止的情形，您仍可尝试与公司协商赔偿事宜。协商不成，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并通过法律途径维护自身合法权益。

2. 赔偿主张的具体流程：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确公司依法应承担的责任，并要求其支付工伤待遇。
   • 仲裁：若协商不成，您可在仲裁时效（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需准备好能证明劳动关系及工伤事实的相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书（若已认定）、劳动能力鉴定结论（若已评定）等。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身工伤赔付权益。

法律背景与建议：

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 劳动能力鉴定：认定工伤后，您需做劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是后续主张赔偿的重要依据。

• 赔偿项目：若公司未按规定赔付，您有权要求其支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等在内的工伤赔偿。

可能的法律后果：

• 若公司未依法支付工伤赔偿，您通过法律途径维权成功后，公司需承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿、可能面临的行政处罚等。

• 若您未在规定时间内申请工伤认定或劳动仲裁，可能导致您的部分权益无法得到法律保障。因此，建议您尽快采取行动，维护自身合法权益。

进一步行动建议：

1. 收集证据：确保您已收集好能证明劳动关系及工伤事实的相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表（若已申请）等。

2. 咨询专业律师：虽然我已为您提供了一定的法律建议，但具体案件情况可能更为复杂。建议您在采取进一步行动前，咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

3. 积极维权：不要因公司拖延或拒绝赔偿而放弃维权。通过法律途径维护自身合法权益是您的正当权利。

如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。