结论：若工伤已认定但工厂不给赔偿，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商途径：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确告知工厂您已经获得了工伤认定，并要求工厂按照相关法律法规支付您应得的工伤赔偿。
- 在协商过程中，您可以准备好工伤认定书、医疗费用单据等相关证据，以便在协商时更有说服力。
劳动仲裁途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同等相关证据，以证明您的工伤事实和与工厂的劳动关系。
- 劳动仲裁委员会将会根据相关法律法规和证据进行裁决，如果裁决支持您的诉求，工厂则需要按照裁决结果支付赔偿。
诉讼途径：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者工厂拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明您的工伤事实和工厂的赔偿责任。
- 人民法院将会根据相关法律法规和证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，工厂则需要按照判决结果支付赔偿。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果工厂未按照规定支付工伤赔偿，职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 同时，建议您及时咨询专业律师（即我本人，罗为富律师，专注于公司事务、经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果您选择通过法律途径来维权，且证据充分、诉求合理，那么您有可能获得应得的工伤赔偿。
- 如果工厂拒绝履行法律义务，可能会面临法律制裁，如被强制执行赔偿、支付滞纳金等。