针对您提出的“工人在工厂里摔成骨折后进医院怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿项目概述
工人在工厂里因工作原因摔成骨折，若被认定为工伤，其赔偿项目通常包括：医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金以及其他相关费用（如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等）。
二、申请与认定流程
工伤认定：
- 职工或其近亲属应在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请。
- 提交材料包括：劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片或证人证言等。
- 认定机构将在受理后60日内作出决定，并出具工伤认定决定书。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 鉴定内容主要包括：伤残等级和生活自理障碍程度。
- 鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
三、具体赔偿项目及标准
医疗费用：
- 工厂需支付因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等。
- 费用以医院出具的正规票据为准，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；超出部分一般由工厂承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责安排护理人员或支付护理费。
- 护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
伤残补助金：
- 根据伤残等级，职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
- 标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工与工厂解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，按实际发生情况赔付，并符合工伤保险相关规定。
四、特殊情况处理
- 若工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述所有费用均由工厂承担。
五、建议与总结
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿金额和享受工伤待遇的前提。
- 保留好所有相关证据和票据：如医疗票据、病历、事故现场照片等，以便后续赔偿申请的顺利进行。
- 了解当地工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能有所差异，了解当地政策有助于更好地维护自身权益。
综上所述，工人在工厂里摔成骨折后的赔偿涉及多个方面，具体金额和计算方式需根据伤残等级、医疗费用、工资水平及当地规定确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。