在厂里摔骨折了过了几天去医院看怎么赔偿-左非艳律师

在厂里摔骨折了过了几天去医院看怎么赔偿-左非艳律师｜法行宝

2026-01-08 劳动纠纷

核心结论：在厂里摔骨折后过几天才去医院，能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据是否构成工伤以及具体情况来确定，主要分为构成工伤和不构成工伤两种情况。

一、若构成工伤

工伤认定
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在厂里摔骨折，如果符合这一情形，即使过几天才去医院，也不影响工伤的认定。但需要尽快向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿项目及标准
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
- 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定，达到伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、若不构成工伤

侵权责任赔偿
- 如果摔骨折是由于第三人的侵权行为导致的，例如厂里其他人员的故意或过失行为造成你受伤，那么可以根据《民法典》侵权责任编的规定，要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
自身原因导致
- 如果摔骨折是由于自身原因，如自己不小心、疏忽大意等，且不存在第三人侵权以及用人单位过错的情况，那么一般难以获得赔偿。但如果用人单位在安全保障方面存在过错，例如地面湿滑未设置警示标志、工作场所设施存在安全隐患等，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任，具体赔偿比例需根据过错程度来确定。赔偿项目同样包括医疗费、误工费等合理费用。

在工厂里受伤导致骨折，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及多个环节和法律条款的复杂过程。不过，别担心，我会一步步为您详细解析。首先，确认劳动关系是关键：如果您与工厂签订了劳动合同，那么劳动关系就很明确了。如果没有签订劳动合同，您可以通过提供工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据，通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认劳动关系。接下来，申请工伤认定：工伤认定是赔偿的前提。您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实，最终作出是否属于工伤的认定决定。然后，进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响到您的赔偿金额。现在，我们来看看具体的赔偿项目和标准：医疗费用：工厂需支付因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等。这些费用以医院出具的正规票据为准。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。伤残补助金：根据您的伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果您与工厂解除或终止劳动关系，且伤残等级在五级至十级之间，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用按实际发生情况赔付，并需符合工伤保险相关规定。特殊情况处理：如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有费用均由工厂承担。如果因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形导致受伤，则不能认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。但如果是因第三人侵权导致受伤，您可以要求侵权人承担侵权责任。最后，关于争议解决：如果您与工厂就工伤待遇无法达成一致意见，可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，您可以在收到裁决后在15日内向法院起诉。总结与建议：工伤骨折的赔偿涉及多个方面和环节，具体金额和计算方式需根据伤残等级、医疗费用、工资水平及当地规定确定。我建议您在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据和票据。同时，也希望工厂能依法为您缴纳工伤保险费，确保您的合法权益得到保障。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求法律帮助。

针对您提出的“工人在工厂里摔成骨折后进医院怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿项目概述工人在工厂里因工作原因摔成骨折，若被认定为工伤，其赔偿项目通常包括：医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金以及其他相关费用（如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等）。二、申请与认定流程工伤认定：职工或其近亲属应在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请。提交材料包括：劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片或证人证言等。认定机构将在受理后60日内作出决定，并出具工伤认定决定书。劳动能力鉴定：伤情稳定后，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定内容主要包括：伤残等级和生活自理障碍程度。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。三、具体赔偿项目及标准医疗费用：工厂需支付因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等。费用以医院出具的正规票据为准，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；超出部分一般由工厂承担。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责安排护理人员或支付护理费。护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。伤残补助金：根据伤残等级，职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与工厂解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，按实际发生情况赔付，并符合工伤保险相关规定。四、特殊情况处理若工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述所有费用均由工厂承担。五、建议与总结及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿金额和享受工伤待遇的前提。保留好所有相关证据和票据：如医疗票据、病历、事故现场照片等，以便后续赔偿申请的顺利进行。了解当地工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能有所差异，了解当地政策有助于更好地维护自身权益。综上所述，工人在工厂里摔成骨折后的赔偿涉及多个方面，具体金额和计算方式需根据伤残等级、医疗费用、工资水平及当地规定确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

在工厂里因工作原因摔伤导致手骨折，您有权获得相应的工伤赔偿。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解整个赔偿流程和可能涉及的赔偿项目：一、确认劳动关系与申请工伤认定确认劳动关系：如果您与工厂签订了劳动合同，那么劳动关系明确。如果未签订劳动合同，您需要通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认劳动关系，可以提供工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等作为证据。申请工伤认定：您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门将在受理后60日内作出是否属于工伤的认定决定。二、劳动能力鉴定在伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。三、赔偿项目及标准医疗费用：工厂需支付因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等，以医院出具的正规票据为准。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付；超出部分一般由工厂承担。停工留薪期工资：您因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。护理费用将按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。伤残补助金：根据您的伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果您是五级至十级伤残，并与工厂解除或终止劳动关系，您将获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，将按实际发生情况赔付，并符合工伤保险相关规定。四、特殊情况处理如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有费用均将由工厂承担。五、争议解决与注意事项争议解决：如果您与工厂就工伤待遇无法达成一致意见，可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决后在15日内向法院起诉。注意事项：请及时收集和保留与工伤相关的各种证据材料，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等。注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效，以免错过相关期限。六、建议在受伤后，请尽快与工厂沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程。保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿申请的顺利进行。如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费或拒绝赔偿，您可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地了解在工厂里摔伤导致手骨折的赔偿流程和可能涉及的赔偿项目。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在工厂工作中受伤导致骨折，若被认定为工伤，赔偿问题将依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，赔偿会涵盖多个方面。以下是对此问题的详细解答：一、赔偿项目及标准医疗费用：工厂需支付因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，这包括急救费、手术费、住院费、药品费等，具体以医院出具的正规票据为准。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付；超出部分一般由用人单位（即工厂）承担。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，其原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；若已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤残补助金：根据伤残等级，职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与工厂解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用将按实际发生情况赔付，并需符合工伤保险相关规定。二、申请与认定流程工伤认定：职工应在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定机构将在受理后60日内作出决定。若工厂未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。三、特殊情况处理若工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述所有费用均由工厂承担。四、建议与注意事项职工在受伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据和票据，如病历、诊断证明、医药费用票据等，以便后续赔偿申请的顺利进行。若工厂拒绝提供应有待遇，职工可通过协商、投诉或寻求工会帮助等方式解决。对工伤认定或赔偿结果有异议的，职工可申请行政复议或提起行政诉讼。综上所述，工厂受伤骨折的赔偿问题需依法依规处理，确保受伤职工的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“在厂里摔骨折了没有住院怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，即使您没有住院治疗，只要您的骨折是在工作中发生的，并且被认定为工伤，您就有权享受工伤待遇并获得相应的赔偿。一、工伤认定申请时间：您或您的用人单位需要在规定的时间内（通常是事故发生后的一段时间内，具体根据当地规定）向当地的劳动保障部门或社保部门提出工伤认定申请。申请材料：申请时需要提交一系列材料，包括但不限于劳动合同、事故发生证明（如事故报告、目击者证言等）、医疗机构的诊断证明（即使未住院，也需要提供相关的医疗诊断证明，如X光片、门诊病历等）。认定结论：劳动保障部门或社保部门会对您提交的材料进行审查，并作出是否认定为工伤的结论。这是享受工伤待遇的前提。二、赔偿范围与标准医疗费用：即使您没有住院，因治疗骨折而产生的门诊费、药费等，只要有正规发票，都可以纳入赔偿范围。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期限会根据您的具体伤情来确定。护理费：如果您因骨折导致生活不能自理，需要护理，单位应负责安排护理。如果单位没有安排护理，您可以要求支付护理费。伤残补助金：如果您的骨折被认定为构成伤残等级（如十级伤残），您将有权获得一次性伤残补助金。补助金的标准根据您的伤残等级和月工资来确定。其他费用：如果您需要到统筹地区以外就医，产生的合理交通、食宿费也在赔偿范围内。三、协商与仲裁与单位协商：在获得工伤认定和确定赔偿范围后，您可以与单位就赔偿事宜进行协商。申请劳动仲裁：如果协商没有达成一致，或者单位拒绝支付赔偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。四、注意事项保留证据：在整个过程中，您要注意收集并保留好所有相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条、事故现场照片等。这些证据将支撑您的赔偿诉求。及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定有一定的时效要求，请务必在规定的时间内提出申请。了解法律：在维权过程中，您可以咨询专业的律师或法律机构，了解相关的法律法规和维权流程。综上所述，即使您没有住院治疗，只要您的骨折被认定为工伤，您就有权获得相应的赔偿。请务必按照上述流程操作，并保留好所有相关的证据，以维护自己的合法权益。

针对您在厂里宿舍摔骨折的赔偿问题，这是一个涉及劳动权益和工伤赔偿的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：一、确认劳动关系首先，您需要确认自己与工厂之间是否存在明确的劳动关系。如果您已经与工厂签订了劳动合同，那么劳动关系就是明确的。如果没有签订劳动合同，您可以通过提供工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据，通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认劳动关系。二、申请工伤认定在确认劳动关系后，您或您的近亲属（如果情况紧急或您无法自行申请）需要在事故伤害发生之日起一定时间内（通常是30日内，特殊情况可延长）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请工伤认定时，您需要准备以下材料：工伤认定申请表；劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）；医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社会保险行政部门会受理您的申请，并进行调查核实，最终作出是否属于工伤的认定决定。三、劳动能力鉴定如果您的伤情经过治疗相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。四、确定赔偿责任和赔偿金额如果工厂已为您缴纳工伤保险：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、辅助器具费用等将从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付；根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金、伤残津贴等；如果您与工厂解除或终止劳动关系，您还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果工厂未为您缴纳工伤保险：所有工伤赔偿费用将由工厂承担；您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。五、无法认定工伤的情况及赔偿途径如果您的情况因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形而不能认定为工伤，或者如果您的受伤是由第三人侵权导致的，您可以要求侵权人承担侵权责任。六、争议解决如果您与工厂就工伤待遇无法达成一致意见，您可以申请劳动仲裁。如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到裁决后在15日内向法院起诉。七、注意事项在整个过程中，您需要及时收集和保留与工伤相关的各种证据材料，如医疗记录、工资单、工作证等；您需要注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效，以免错过相关期限；如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业的律师或法律援助机构以获取帮助。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在工厂摔伤住院三天，您可以按照以下步骤找厂里进行赔偿：首先确认是否构成工伤，然后收集相关证据，接着与厂方协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁，最后必要时可提起诉讼。详细解答：确认是否构成工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工厂摔伤，如果是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么您的情况很可能构成工伤。建议：您应尽快向厂方报告受伤情况，并要求厂方为您申请工伤认定。如果厂方拒绝或拖延，您可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。收集相关证据：为了支持您的工伤认定和赔偿请求，您需要收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等。医疗证明是证明您受伤情况和治疗过程的重要文件，工作记录可以证明您是在工作时间和工作场所内受伤，证人证言则可以提供额外的证据支持。建议：在住院期间，您应妥善保管好所有医疗文件，包括病历、诊断证明、医疗费用发票等。同时，您可以请同事或在场人员作为证人，并记录下他们的联系方式，以便后续需要时联系。与厂方协商赔偿：在确认构成工伤并收集到相关证据后，您可以与厂方协商赔偿事宜。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤致残或者死亡的，其直系亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、误工费等。建议：在协商过程中，您可以根据自身的实际情况和厂方的态度，提出合理的赔偿要求。如果厂方同意赔偿，双方可以签订赔偿协议，并按照协议履行。申请劳动仲裁：如果与厂方协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。建议：在申请劳动仲裁前，您应准备好所有相关证据和材料，并按照劳动争议仲裁委员会的要求填写申请书和提交证据。在仲裁过程中，您应积极配合仲裁委员会的工作，并如实陈述事实和提供证据。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，其判决具有最终法律效力。建议：在提起诉讼前，您应咨询专业律师的意见，并准备好所有相关证据和材料。在诉讼过程中，您应遵守法庭纪律和诉讼程序，并积极配合法院的工作。额外提醒：在整个赔偿过程中，您应保持冷静和理性，避免与厂方发生不必要的冲突和争执。同时，您也应关注自己的身体健康和康复情况，及时进行治疗和休息。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

在工厂工作期间不幸发生脚骨折，这确实是一个令人担忧的情况，但请放心，根据相关法律法规，您有权获得相应的工伤赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及标准，希望能帮助您清晰了解自身权益，并依法获得应有的赔偿。一、赔偿流程工伤认定申请时间：首先，您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，您或您的近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。所需材料：申请时，需要准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、以及医疗机构出具的诊断证明书等。劳动能力鉴定申请条件：在您的伤情经过治疗相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应申请劳动能力鉴定。申请机构：您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定内容：鉴定将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这是后续赔偿计算的重要依据。赔偿计算与支付根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，将计算具体的赔偿项目和金额。如果单位已为您缴纳工伤保险，部分赔偿项目（如医疗费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳，则全部赔偿将由用人单位承担。二、赔偿标准医疗费用您因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金或用人单位支付。停工留薪期工资在您因工伤暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。护理费如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，这部分费用将由所在单位负责。如果评定伤残等级后仍需护理，生活护理费将从工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金根据您的伤残等级，工伤保险基金将按不同标准支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。其他费用还包括住院期间伙食补助费、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）及一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）等。三、注意事项如果您没有劳动合同或其他证明劳动关系的证据，可以先通过劳动仲裁确认劳动关系。具体的赔偿金额和标准可能因地区和政策差异而有所不同，因此建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。在整个赔偿过程中，请保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，确保赔偿流程的顺利进行。希望以上信息能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您在厂里摔跤导致膝盖骨折的赔偿问题，以下是一个详细且有条理的解答：一、确定法律关系及赔偿责任主体首先，我们需要明确您与厂方之间的法律关系。如果您是厂里的正式员工，与厂方存在劳动关系，并且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么您的受伤情况很有可能被认定为工伤。此时，厂方作为用人单位需承担工伤保险责任。二、紧急医疗救治与报告事故紧急医疗救治：您的首要任务是确保得到及时的医疗救治，以减轻伤情并促进康复。报告事故：尽快将事故报告给厂方或相关负责人，并确保有书面记录或电子邮件等形式的正式报告，以作为后续赔偿的依据。三、申请工伤认定或进行伤残鉴定工伤认定：申请时间：厂方应在事故伤害发生之日起30日内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。如果厂方未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。伤残鉴定：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。鉴定机构通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。四、赔偿项目及计算方式一旦您的工伤被认定，您有权享受工伤保险待遇。赔偿项目通常包括：医疗费用：符合规定的治疗费用，包括医药费、手术费、住院费等，由工伤保险基金或厂方支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由厂方按月支付。护理费：如果您生活不能自理需要护理，由厂方或工伤保险基金支付护理费。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，标准为7-27个月的本人工资不等。其他补助：如果因工伤导致劳动合同解除或终止，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五、赔偿途径与法律援助赔偿途径：若被认定为工伤，您可以通过工伤保险基金或厂方获得赔偿。如果厂方未依法参加工伤保险，所有费用由厂方承担。法律援助：在赔偿过程中，如果您遇到纠纷或不满，可以寻求专业律师的法律援助，并通过法律途径提起诉讼以维护您的合法权益。六、注意保留证据在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言、劳动合同等，以备不时之需。综上所述，针对您在厂里摔跤导致膝盖骨折的赔偿问题，您需要按照上述步骤逐步操作，并随时咨询专业人士的意见以确保您的合法权益得到充分保障。

在厂子里手术骨折的赔偿需根据是否属于工伤来确定具体的赔偿流程和项目。以下是详细分析：一. 工伤情况下的赔偿工伤认定：若职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，包括手术骨折，一般可认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。劳动能力鉴定：工伤认定完成后，待病情稳定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定伤残等级，进而确定赔偿项目及金额。赔偿项目及金额：工伤保险基金支付部分：包括医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资）、伤残津贴（1-6级伤残按月支付）、生活护理费（根据生活自理障碍程度支付）等。用人单位支付部分：包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月）、护理费（生活不能自理且单位未安排护理的，按当地护工工资标准支付）、住院伙食补助费（按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给）等。二. 非工伤情况下的赔偿若手术骨折并非因工作原因造成，而是由第三人侵权或其他原因导致，则可向侵权人主张人身损害赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿金额需结合实际损失及相关证据确定。我建议：首先，务必及时保留相关证据，如病历、诊断证明、医药费用票据等，以便后续处理。其次，根据受伤情况，及时申请工伤认定或向侵权人主张权益。若对工伤认定或赔偿结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。