在厂里工作时手指骨折，厂里是否会赔钱取决于多个因素，但通常情况下，如果符合工伤条件，厂里是需要承担相应赔偿责任的。以下是从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与赔偿前提
及时救治与报告：
- 发生事故后，应立即向单位报告受伤情况，并前往医院接受治疗。这是后续申请工伤认定和赔偿的基础。
- 保留好所有医疗记录和费用清单，作为索赔的依据。
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
二、赔偿项目与计算
如果手指骨折被认定为工伤，赔偿项目主要包括：
医疗费：
- 涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的收款凭证为准。
停工留薪期工资：
- 工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级为7个月）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体金额根据当地规定计算。
三、赔偿途径与注意事项
协商赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。这是最直接、最快捷的解决方式。
法律维权：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定书、医疗记录、费用清单等。
注意事项：
- 保留证据：妥善保存所有与工伤相关的证据材料，包括医疗记录、费用清单、工伤认定书等。
- 了解法律：熟悉工伤赔偿的相关法律规定，以便在协商、仲裁或诉讼过程中更好地维护自己的权益。
- 及时申请：在确认工伤并完成劳动能力鉴定后，及时申请赔偿，避免错过申请时限。
四、特殊情况说明
- 如果手指骨折是由于个人原因（如违规操作、故意自伤等）造成的，可能不被认定为工伤，此时厂里可能不承担赔偿责任。
- 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，具体赔偿金额需根据当地规定计算。
总结与建议：在厂里工作时手指骨折，如果符合工伤条件，厂里是需要承担相应赔偿责任的。建议你首先确保及时救治并报告伤情，随后按照法定程序申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商赔偿或通过法律途径维权。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。