若手指骨折被认定为工伤，劳动者有权要求公司根据相关法律法规进行赔偿。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定与鉴定流程

1. 工伤认定：

   • 劳动者在发生手指骨折等工伤事故后，应尽快向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可在1年内直接提出申请。
   • 工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定后，劳动者应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是计算工伤赔偿数额的关键依据。
   • 劳动能力鉴定通常包括医学检查、功能评估等内容，鉴定结果将明确劳动者的伤残等级，如十级、九级等。

二、赔偿项目及标准

1. 停工留薪期工资：

   • 劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数。例如，若受伤前月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则公司应支付30000元的停工留薪期工资。

2. 医疗费用：

   • 劳动者因治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若公司未为劳动者缴纳工伤保险，则全部医疗费用由公司承担。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤劳动者在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排专人护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定具体赔偿标准。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。例如，若本人工资为5000元，伤残等级为十级，则一次性伤残补助金为35000元。

5. 解除劳动关系后的补偿：

   • 若劳动者与公司解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。

三、法律途径与措施

1. 协商：

   • 在要求赔偿前，建议劳动者先与公司协商，明确告知其法律责任和赔偿义务，争取达成赔偿协议。

2. 仲裁与诉讼：

   • 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据可作为支持诉求的重要材料。
   • 若对仲裁结果不满，劳动者还可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 具体的法律程序和赔偿标准可能会因地区和具体情况而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议劳动者咨询当地律师或法律援助机构，以便更准确地了解自己的权益和应采取的行动。
• 劳动者应保留好相关证据，如工伤认定申请表、医疗诊治记录、费用票据等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

综上所述，若手指骨折被认定为工伤，劳动者应依法要求公司赔偿，并可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。