结论前置：若您因工伤导致手指骨折且不离职，公司应承担的赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。以下是对各项赔偿的详细说明：

1. 医疗费：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 说明：您因手指骨折产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由公司（或工伤保险基金，若公司已参保）承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 说明：在您因手指骨折需要暂停工作接受治疗期间，公司应按月支付您原工资福利待遇，直至您康复或评定伤残等级后结束停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 说明：若您因手指骨折导致生活不能自理，需要护理的，公司应负责安排护理或支付护理费。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明来确定。

4. 一次性伤残补助金（若构成伤残）：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 说明：若您的手指骨折经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残（通常为十级或九级，具体取决于骨折的严重程度和恢复情况），您有权享受一次性伤残补助金。该补助金由工伤保险基金支付（若公司已参保），或由公司自行承担（若公司未参保）。

额外建议：

• 及时申请工伤认定：您应在发生工伤事故后及时向公司报告，并由公司或您本人在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 进行劳动能力鉴定：若您的手指骨折可能构成伤残，应在康复后或停工留薪期满后向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 保留相关证据：在处理工伤赔偿过程中，您应保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料，以便在需要时提供证明。

后续行动：若您在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。