手指骨折不离职能否获得赔偿，主要取决于骨折的原因以及是否构成工伤。下面我分情况为您详细解答：
因工作原因手指骨折：
- 如果手指骨折是在工作过程中发生的，且属于意外或伤害，那么这通常会被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，您可以依法享受一系列的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
- 停工留薪期是根据伤情的严重程度来确定的，在此期间，单位必须按照正常的工资标准向您支付工资。
- 如果骨折情况较为严重，构成了伤残，您还可以获得一次性伤残补助金等额外的赔偿。
非因工作原因手指骨折：
- 如果手指骨折并非因工作原因，而是由于个人自身的某些原因造成的，比如个人在非工作时间、非工作场所进行的一些危险行为导致骨折，这种情况下通常不能获得工伤赔偿。
- 此时，您只能按照医疗保险等相关规定来处理医疗费用等问题。
综上所述，手指骨折不离职能否赔偿，关键在于骨折是否因工作原因造成，以及是否构成工伤。如果是工伤，您有权享受相应的工伤待遇；如果不是工伤，则只能按照医疗保险等相关规定来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。