结论：工伤手指骨折但未评上级，自己辞工的情况下，是否能获得赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及是否符合享受工伤保险待遇的条件。

分析说明：

1. 构成工伤但未评上级的情况：

   • 构成工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指骨折显然属于因工作原因受到的事故伤害，因此，如果符合这一条件，应当被认定为工伤。
   • 未评上级：工伤等级的评定是根据伤残的严重程度来划分的，如果手指骨折并未导致严重的功能障碍或残疾，可能无法评上工伤等级。但这并不意味着无法享受工伤保险待遇。
   • 赔偿情况：即使未评上工伤等级，职工仍然有权享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用等工伤保险待遇。然而，对于一次性伤残补助金等与工伤等级直接相关的赔偿项目，由于未评上等级，则无法获得。

2. 自己辞工的情况：

   • 辞工与赔偿的关系：自己辞工（即主动离职）通常不会影响已经构成的工伤事实以及因此应享受的工伤保险待遇。但是，对于某些与在职状态相关的赔偿项目（如停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些通常与工伤等级和离职时间有关），如果主动离职，可能会影响这些赔偿项目的获得或金额。
   • 具体影响：在未评上工伤等级的情况下，主动离职可能主要影响的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果地方规定有这些补助且与工伤等级挂钩的话）。由于未评上等级，这两项补助可能原本就无法获得，因此主动离职对此的影响不大。但对于医疗费用、康复费用等，主动离职不会影响其获得。

特殊场景：

• 如果手指骨折是由于用人单位的违法行为（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么职工在离职时还可以考虑向用人单位主张侵权责任赔偿，这包括因手指骨折导致的医疗费、误工费、护理费等直接经济损失，以及可能的精神损害赔偿（如果构成精神损害的话）。

行动建议：

• 申请工伤认定：首先，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以确认工伤事实。
• 了解工伤保险待遇：在确认工伤后，应详细了解自己有权享受的工伤保险待遇项目及标准。
• 咨询专业意见：如果对于工伤认定、赔偿项目或金额等有疑问，建议咨询专业的律师或工伤保险机构，以获取更准确的法律意见和指导。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……
• 《工伤保险条例》及相关实施细则中关于工伤保险待遇的规定。