工伤中指末端骨折的赔偿并不以辞职为前提条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其核心在于确认工伤事实并依据相关法律法规进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
二、辞职与工伤赔偿的关系
- 辞职并非赔偿条件：工伤赔偿的获得并不以劳动者辞职为前提。无论劳动者是否辞职，只要被认定为工伤，就有权依法享受工伤保险待遇。
- 辞职可能影响部分赔偿项目：虽然辞职不影响工伤的基本赔偿，但可能影响某些特定项目的赔偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付。然而，这并不意味着必须辞职才能获得这些补助金，而是在解除或终止劳动关系时，根据相关规定进行支付。
三、工伤赔偿的具体流程
- 工伤认定：首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 赔偿协商与诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、针对您情况的建议
- 及时申请工伤认定：确保在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
- 进行劳动能力鉴定：如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，及时申请劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准。
- 谨慎考虑辞职：在决定是否辞职前，应充分了解辞职可能对赔偿产生的影响，并权衡利弊。如果辞职，应确保与用人单位就赔偿事宜达成一致意见，并签订书面协议。
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