核心结论：中指末端骨折后找老板谈赔偿，需先明确自身情况是否构成工伤，再根据不同情况采取相应措施，具体如下：

1. 确认是否构成工伤
   • 构成工伤的情况：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致中指末端骨折，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况，根据《工伤保险条例》规定，一般可认定为工伤。此时，你可以先向老板说明情况，要求老板在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板不申请，你自己或你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 不构成工伤的情况：若你的中指末端骨折并非因工作原因导致，比如是在下班后因个人原因受伤，那么一般不属于工伤范畴。这种情况下，若老板不存在过错，从法律角度老板可能无需承担赔偿责任。但如果是老板安排了不合理的工作任务或提供了不安全的工作环境间接导致你受伤，你可以收集相关证据，与老板协商赔偿事宜，协商不成可考虑通过法律途径解决。
2. 构成工伤后的赔偿流程及谈判要点
   • 工伤认定与劳动能力鉴定：在认定为工伤后，待伤情相对稳定后，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。这是后续计算赔偿金额的重要依据。
   • 明确赔偿项目及标准：根据伤残等级，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级不同，支付标准也不同，如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。你可以提前了解这些赔偿项目和标准，做到心中有数。
   • 与老板谈判：在谈判时，要以平和、理性的态度与老板沟通。先向老板说明你已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，并出示相关证明材料。然后，根据鉴定结果和赔偿标准，明确提出自己应得的赔偿金额和项目。同时，也要听取老板的意见和想法，尝试达成一个双方都能接受的赔偿协议。如果老板对赔偿金额有异议，你可以详细解释各项赔偿的计算依据和法律规定，争取让老板理解并接受。
3. 协商不成后的解决途径
   • 申请劳动仲裁：如果与老板协商无法达成一致，你可以在知道自己的权益受到侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要详细说明自己的诉求、事实和理由，并提交相关证据材料。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。

提醒：在整个过程中，要注意保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资条等，这些证据对于维护你的合法权益至关重要。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。