工伤赔偿的获取并不以离职为前提，员工在遭受工伤后，只要被认定为工伤，即可享受相应的工伤待遇。是否离职，员工可以综合自身情况、工作环境及后续就业等因素进行考虑。以下是对这一问题的详细分析：
一、不离职也可享受的工伤待遇
医疗救治与康复费用：
- 员工因工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险的相关规定（如诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准），均由工伤保险基金支付。
- 工伤职工到指定医疗机构进行康复的费用，符合规定的也同样由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
生活护理费：
- 对于已评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金会按月支付生活护理费。
- 具体金额根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）而有所差异。
一次性伤残补助金：
- 工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，将根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。
- 补助金的数额根据伤残等级和本人工资水平确定。
此外，还包括伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等其他相关费用，工伤职工均有权依法获得。
二、离职时可获得的额外赔偿
对于五至十级伤残的工伤职工，在离职时可以选择领取以下两项额外赔偿：
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工离职后的医疗保障需求。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。
- 同样，其具体标准也由地方政府规定。
需要注意的是，这两项补助金是工伤职工在离职时才能领取的。如果工伤职工选择继续留在原单位工作，则无法获得这两项赔偿。但继续工作并不影响工伤职工享受其他工伤待遇，如医疗救治、停工留薪期工资等。
三、建议与考虑因素
综合评估自身情况：
- 工伤职工应综合考虑自身伤情、康复情况、工作环境、职业发展等因素，决定是否离职。
了解地方政策：
- 不同地区对于工伤赔偿的具体标准可能有所不同，工伤职工应了解并熟悉当地的相关政策。
及时咨询与维权：
- 在享受工伤待遇的过程中，如有任何疑问或争议，工伤职工应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤赔偿的获取并不以离职为前提条件。员工在遭受工伤后应首先进行工伤认定，并根据自身情况和实际需求来选择是否离职以及何时离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。