工伤骨折赔偿公司部分是离职时给吗-朱佑敏律师｜法行宝

工伤骨折赔偿公司部分是离职时给吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-07-21 劳动纠纷

关于“工伤骨折赔偿公司部分是离职时给吗”这个问题，我可以明确地告诉你，工伤赔偿的领取时间并非全部都在离职时。具体来说：

治疗工伤的医疗费和停工留薪期工资：这些费用在工伤发生后就可以主张，不需要等到离职。
一次性伤残补助金：这部分补助金在劳动能力鉴定结论出来后就可以获得，也不需要离职后才能领取。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两部分补助金通常是在劳动合同解除或终止时支付，也就是说，这部分赔偿确实是在离职时给付的。

综上所述，工伤骨折赔偿的领取时间因赔偿项目而异，部分赔偿项目在工伤发生后或劳动能力鉴定结论出来后就可以主张，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则通常在离职时给付。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤骨折赔偿并非一定要离职后才会一次性补偿。工伤赔偿包含多个项目，不同项目的支付条件和支付时间节点有所不同，具体如下：无需离职即可获得的赔偿医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付，无需离职。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这部分工资也无需离职即可获得。生活护理费：若工伤职工生活不能自理，根据其生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费，同样无需离职。一次性伤残补助金：职工经劳动能力鉴定构成伤残的，在鉴定结论出来后，即使不离职，也能享受一次性伤残补助金，该补助金根据伤残等级，以本人工资为基数进行发放。通常在离职情形下支付的赔偿一次性工伤医疗补助金：该补助金旨在补偿职工因工伤导致的未来医疗费用支出，通常在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。一次性伤残就业补助金：此补助金用于帮助伤残职工重新就业，同样是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。法律建议：职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按规定申请工伤认定及劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。职工应依据自身工伤情况，结合法律规定，确定可主张的赔偿项目及获取方式。例如，对于无需离职即可获得的赔偿，应及时向单位或社保部门主张；对于通常在离职情形下支付的赔偿，可在与用人单位协商解除或终止劳动关系时一并主张。若职工在工伤赔偿方面遇到纠纷或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供精准且有效的法律解答。可能后果：若职工未及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，可能导致无法享受相应的工伤待遇。若职工对工伤赔偿项目及支付条件不了解，可能在离职时错过应得的赔偿。因此，建议职工在发生工伤后，积极了解相关法律法规，及时主张自身权益，以确保获得应有的工伤赔偿。

因工受伤骨折离职，一般情况下是有补偿的，但具体补偿项目和金额需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤认定是前提首先，要确认你的受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你因工受伤骨折，且符合工伤认定的条件，那么就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。二、离职时的补偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果你因工受伤被鉴定为伤残等级，并且在离职时与用人单位解除或终止劳动关系，那么你有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体金额，根据你所在地的工伤保险条例或实施办法来确定，通常会与你的伤残等级、工资水平以及当地职工平均工资等因素有关。停工留薪期工资：在你因工受伤需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应当按照你原来的工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期的期限，根据你受伤的实际情况和医疗机构的证明来确定，一般不超过12个月。医疗费用和康复费用：如果你因工受伤产生的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应当从工伤保险基金中支付。其他补偿：根据你的具体情况，还可能包括护理费、交通费、住院伙食补助费等补偿项目。三、特殊情况下的补偿如果用人单位未依法缴纳工伤保险：如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么你因工受伤产生的所有费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，都应当由用人单位承担。如果离职是因为用人单位的原因：如果离职是因为用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，导致你被迫离职的，那么你除了享受上述工伤补偿外，还有权要求用人单位支付经济补偿金。四、建议与行动及时申请工伤认定：建议你尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。与用人单位协商补偿事宜：在离职前，你可以与用人单位协商补偿事宜，明确补偿项目和金额，并签订书面协议。寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝支付补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明：假设你因工受伤被鉴定为十级伤残，且与用人单位解除劳动关系。根据你所在地的工伤保险条例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为你6个月的本人工资（具体金额需根据当地规定确定）。同时，你还可以享受停工留薪期工资、医疗费用等补偿。总之，因工受伤骨折离职是有补偿的，但具体补偿项目和金额需根据你的实际情况和当地的规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤骨折离职怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：一、工伤认定与医疗待遇首先，确保您的骨折已被认定为工伤。这是获得赔偿的前提。一旦认定为工伤，您将享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的各类医疗费用，如挂号费、检查费、药品费，以及康复费用，如康复训练、康复器械辅助治疗等。二、一次性伤残补助金离职时，您将根据伤残等级获得一次性伤残补助金。具体金额依据伤残等级而定，例如一级伤残可获得27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。伤残等级通常由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。三、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金当劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。四、赔偿协商与法律途径协商：首先尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。劳动仲裁：如果协商不成，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。法律诉讼：如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、用人单位未缴保险的责任如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位支付。六、注意事项时效问题：务必在规定的时效内申请工伤认定、劳动仲裁等，以避免权益受损。材料准备：准备好所有相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在协商或仲裁过程中使用。法律咨询：如果您对赔偿过程或标准有任何疑问，建议咨询专业律师或法律机构。综上所述，工伤骨折离职后的赔偿涉及多个方面，包括工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金等。在赔偿过程中，您应与用人单位进行协商，如协商不成，可通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。同时，注意时效问题和材料准备，以确保您的权益得到充分保障。

工伤赔偿的获取并不以离职为前提，员工在遭受工伤后，只要被认定为工伤，即可享受相应的工伤待遇。是否离职，员工可以综合自身情况、工作环境及后续就业等因素进行考虑。以下是对这一问题的详细分析：一、不离职也可享受的工伤待遇医疗救治与康复费用：员工因工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险的相关规定（如诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准），均由工伤保险基金支付。工伤职工到指定医疗机构进行康复的费用，符合规定的也同样由工伤保险基金承担。停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。生活护理费：对于已评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金会按月支付生活护理费。具体金额根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）而有所差异。一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，将根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残等级和本人工资水平确定。此外，还包括伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等其他相关费用，工伤职工均有权依法获得。二、离职时可获得的额外赔偿对于五至十级伤残的工伤职工，在离职时可以选择领取以下两项额外赔偿：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工离职后的医疗保障需求。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。同样，其具体标准也由地方政府规定。需要注意的是，这两项补助金是工伤职工在离职时才能领取的。如果工伤职工选择继续留在原单位工作，则无法获得这两项赔偿。但继续工作并不影响工伤职工享受其他工伤待遇，如医疗救治、停工留薪期工资等。三、建议与考虑因素综合评估自身情况：工伤职工应综合考虑自身伤情、康复情况、工作环境、职业发展等因素，决定是否离职。了解地方政策：不同地区对于工伤赔偿的具体标准可能有所不同，工伤职工应了解并熟悉当地的相关政策。及时咨询与维权：在享受工伤待遇的过程中，如有任何疑问或争议，工伤职工应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。综上所述，工伤赔偿的获取并不以离职为前提条件。员工在遭受工伤后应首先进行工伤认定，并根据自身情况和实际需求来选择是否离职以及何时离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔偿的支付并不以员工离职为前提，员工在遭受工伤事故后，只要依法被认定为工伤并确定伤残等级或生活护理等级，即可享受相应的工伤赔偿待遇。以下是对这一问题的详细分析：一、无需离职即可享受的工伤赔偿医疗待遇：员工因工作原因受伤或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险的相关目录和标准，由工伤保险基金支付。这包括住院期间的医疗费、药品费、检查费等，以及住院伙食补助费和统筹地区外就医的交通、食宿费。停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工即使不工作也能获得与正常工作相同的工资待遇。一次性伤残补助金：员工因工致残并被鉴定为一级至十级伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准按月份和本人工资计算，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。二、离职时可能涉及的工伤赔偿一次性工伤医疗补助金：对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，若其提出解除或终止劳动关系，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这旨在补偿员工因工伤可能产生的后续医疗费用。七级至十级伤残的员工，在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，同样可获得此项补助。一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残员工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这旨在补偿员工因工伤可能导致的就业困难或职业能力下降。七级至十级伤残员工在特定情况下（如劳动合同期满或主动解约）也可获得此项补助，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、总结与建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：员工在遭受工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是享受工伤赔偿待遇的前提。了解并行使合法权益：员工应积极了解并行使自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。无论是否离职，只要符合相关规定，均有权获得相应的工伤赔偿。咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面、准确的法律解答和咨询服务。综上所述，工伤赔偿的支付并不取决于员工是否离职，而是基于工伤认定和法律法规的规定。员工在遭受工伤后应及时申请工伤认定，并根据自身情况依法主张权益。

关于“受工伤后商业险的赔偿是离职才给吗”这个问题，首先我们要明确的是，商业险的赔偿与是否离职通常没有直接关系，而是取决于保险合同的约定以及工伤的具体情况。不过，由于您提到的是“工伤”，这里我主要依据工伤保险的相关规定来解答，同时也简要涉及可能涉及的商业险情况。结论前置：工伤赔偿的支付并不以员工离职为前提，员工在遭受工伤事故后，只要依法被认定为工伤并确定伤残等级或生活护理等级，即可享受相应的工伤赔偿待遇。商业险的赔偿则取决于具体的保险合同条款。详细分析：工伤保险赔偿：员工因工作原因受伤或患职业病，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，即可享受工伤保险赔偿。赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些均无需离职即可享受。离职时可能涉及的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的支付通常与员工是否离职有关，但并非所有工伤赔偿都必须离职后才能获得。商业险赔偿：商业险的赔偿完全取决于保险合同的约定。如果员工购买了商业险（如意外险、健康险等），并且保险合同中包含了工伤相关的赔偿条款，那么员工在遭受工伤后，可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。商业险的赔偿通常不会以员工是否离职为前提，而是依据保险合同的约定和工伤的具体情况来确定。总结与建议：工伤赔偿的支付与员工是否离职无直接关系，大部分赔偿项目均无需离职即可享受。商业险的赔偿则取决于具体的保险合同条款，与是否离职通常没有直接关系。建议员工在遭遇工伤后，及时了解自己的权益和赔偿项目，积极向工伤保险机构或保险公司申请赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿的支付并不完全取决于是否离职，而是根据具体的赔偿项目来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、无需离职即可享受的工伤赔偿项目医疗待遇：员工因工作原因受伤或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险的相关目录和标准，由工伤保险基金支付。此外，住院期间的伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费也由工伤保险基金承担。停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这一待遇旨在保障员工在工伤期间的收入稳定，无需离职即可享受。一次性伤残补助金：员工因工致残并被鉴定为一级至十级伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准按月份和本人工资计算，同样无需离职即可获得。生活护理费：如果工伤职工已经评定伤残等级并需要生活护理，那么从工伤保险基金中会按月支付生活护理费，以保障其基本生活需求。二、离职时可能涉及的工伤赔偿项目一次性工伤医疗补助金：对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，若其提出解除或终止劳动关系，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。同样，七级至十级伤残的员工在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，也可获得此项补助。这笔补助旨在补偿员工因工伤可能产生的后续医疗费用。一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残员工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残员工在特定情况下（如劳动合同期满或主动解约）也可获得此项补助。这笔补助旨在帮助工伤员工重新就业，减轻其经济压力。三、建议与注意事项及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤赔偿待遇的前提。员工在遭受工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。了解并行使自己的合法权益：员工应充分了解自己的工伤赔偿权益，包括哪些项目无需离职即可享受、哪些项目离职时可能涉及等。在遭遇工伤后，积极与用人单位和工伤保险机构沟通，确保获得应有的赔偿。咨询专业律师：如果员工在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，工伤赔偿的支付并非完全取决于是否离职，而是根据具体的赔偿项目来确定。员工在遭遇工伤后，应了解自己的权益并积极行使，确保获得应有的赔偿。

工伤骨折后向单位提出离职和解除合同补偿在法律上并不完全一样，具体取决于离职的原因和解除合同的情形。以下从不同角度为你详细分析：一、主动离职（个人原因提出解除合同）经济补偿：如果你因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对单位因特定原因（如裁员、合同到期不续签等）解除合同而给予劳动者的补偿。工伤待遇：尽管你主动离职，但如果你因工伤骨折而享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），这些待遇不受离职影响。你仍有权根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。二、单位提出解除合同（因工伤原因）经济补偿或赔偿金：如果单位因你工伤骨折而提出解除合同，且解除合同的行为被认定为合法（如你因工伤丧失劳动能力，单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除合同），则单位应按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果单位解除合同的行为被认定为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则单位应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。工伤待遇：无论单位解除合同的行为是否合法，你因工伤骨折而享受的工伤保险待遇均不受影响。你仍有权根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。三、特殊情形：工伤职工提出解除合同并要求经济补偿根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，如果你因工伤被鉴定为七级至十级伤残，且你主动提出解除合同或合同期满终止的，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤职工在离职后更好地进行医疗和就业安置。需要注意的是，这两项补助金与经济补偿是不同的概念。经济补偿是针对单位解除合同而给予的补偿，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是针对工伤职工离职而给予的补助。法律建议了解自身权益：在提出离职或面对单位解除合同时，务必了解自己的权益和单位的义务。你可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。保留证据：无论你选择离职还是面对单位解除合同，都应保留好相关证据（如工伤认定书、劳动合同、工资单等）。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。协商与调解：在离职或解除合同过程中，你可以尝试与单位进行协商或调解。通过友好沟通，双方可以达成更合理的解决方案，避免不必要的法律纠纷。法律途径：如果协商或调解无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。你可以向劳动仲裁机构提出申请，要求单位支付经济补偿、赔偿金或工伤保险待遇等。在仲裁过程中，务必提供充分证据以支持自己的主张。如果你在工伤骨折后遇到离职或解除合同的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

明确结论：员工因工伤导致骨折，公司确实需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目及标准会根据具体情况有所不同，但主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。一、赔偿项目及标准医疗费用内容：包括因工伤骨折而产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费等合理医疗支出。支付方：若公司已为员工缴纳工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付，但需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准；若公司未缴纳工伤保险，则由公司自行承担。停工留薪期工资内容：员工因工伤骨折暂停工作期间，公司应按其原工资福利待遇不变，按月支付工资。时长：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式（若需具体计算）：停工留薪期工资 = 员工原月工资 × 停工留薪期月数护理费内容：员工因工伤骨折生活不能自理需要护理时，公司应负责安排护理或支付护理费。支付标准：生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%。生活大部分不能自理：40%。生活部分不能自理：30%。支付方：若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，由公司支付。一次性伤残补助金内容：骨折通常会被认定为十级及以上伤残，具体等级由劳动能力鉴定委员会确定。以十级伤残为例，从工伤保险基金支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（以十级伤残为例）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金内容：劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同的，可获得这两项补助金。支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素相关。二、工伤认定与赔偿流程工伤认定：申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请重要性：工伤认定是获得赔偿的前提条件。未在规定时限内提出工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。劳动能力鉴定：员工在伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。赔偿申请与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工或其家属可向公司或工伤保险基金申请相应的赔偿。三、行动建议及时申请工伤认定：发生工伤骨折后，应尽快进行工伤认定申请，以确保赔偿的及时性和有效性。了解赔偿标准：熟悉并了解各项赔偿标准及申请流程，以便在申请赔偿时能够准确、全面地提供所需材料。与公司沟通：与公司保持沟通，确保公司履行赔偿责任。如遇争议或公司拒绝赔偿，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，员工因工伤导致骨折时，公司应承担相应的赔偿责任。赔偿项目及标准会根据具体情况有所不同，但主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤离职时，员工有权获得一系列的经济补偿以保障其合法权益，具体补偿项目及标准如下：一次性伤残补助金：依据及标准：根据《工伤保险条例》，工伤员工在离职时，如果其伤情被评定为伤残等级（一至十级），将获得一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级的不同而有所差异，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。支付主体：由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金：依据及标准：当工伤员工选择解除或终止劳动关系时，根据当地政策和伤残等级，员工可获得一次性工伤医疗补助金。这项补助金旨在覆盖员工离职后可能产生的后续医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，五级伤残可能对应18个月的一次性工伤医疗补助金，而十级伤残则可能对应3个月。支付主体：由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金：依据及标准：与一次性工伤医疗补助金类似，一次性伤残就业补助金也是针对解除或终止劳动关系的工伤员工。这项补助金旨在补偿员工因工伤导致的就业能力下降。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常与伤残等级和当地月平均工资挂钩。例如，在某些地区，五级伤残可能对应50个月的一次性伤残就业补助金，而十级伤残则可能对应4个月。支付主体：由用人单位支付。停工留薪期间的工资：依据及标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤员工在停工留薪期内（通常不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月）的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因工伤无法工作，其工资和福利待遇也不会受到影响。支付主体：由用人单位按月支付。医疗费用和康复费用：依据及标准：工伤员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复治疗费用，均按实际发生额支付。支付主体：若单位参加工伤保险，由工伤保险基金支付；若未参加，由单位支付。生活护理费：依据及标准：如果工伤员工被评定为需要生活护理，根据护理级别（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理），将获得按月支付的生活护理费。支付主体：由工伤保险基金支付。其他可能的补偿：包括但不限于住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用根据实际情况进行支付，旨在减轻工伤员工在治疗和康复过程中的经济负担。特殊情况说明：如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致工伤员工主动离职，除上述补偿外，员工还可根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。建议与总结：在处理工伤离职补偿问题时，建议工伤员工充分了解自己的权益和当地的具体政策，确保获得应有的补偿。如果对补偿项目或标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。同时，用人单位也应依法履行支付义务，保障工伤员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

结论：离职后20天发现骨折是否有赔偿，主要取决于骨折是否与工作相关以及是否在工伤认定时效内提出申请。以下从不同角度进行分析：一、骨折是否与工作相关若骨折与工作相关：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使已经离职，但只要骨折是在工作期间因工作原因导致的，且能够提供相关证据（如医疗证明、工作记录等），仍然可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。工伤认定流程：申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。赔偿项目：若被认定为工伤，可以享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地政策而定。若骨折与工作无关：如果骨折并非在工作期间因工作原因导致的，而是由于个人原因（如在家中摔倒、运动受伤等）造成的，那么这种情况通常不被视为工伤，无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，离职员工需要自行承担医疗费用等相关损失。二、工伤认定时效即使骨折与工作相关，也需要在规定的时效内提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若离职后20天发现骨折，且骨折与工作相关，但已经超过用人单位提出工伤认定申请的时效（30日），但仍在工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请的时效内（1年），则工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出申请。三、建议与行动及时收集证据：无论骨折是否与工作相关，都应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以备不时之需。咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确的指导和帮助。及时提出申请：若骨折与工作相关，且符合工伤认定条件，应在规定的时效内及时提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。最后，离职后20天发现骨折是否有赔偿，取决于骨折是否与工作相关以及是否在工伤认定时效内提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤骨折后辞职，是否能够获得赔偿取决于多种因素，包括工伤认定情况、伤残等级、劳动合同解除的原因以及是否享受了工伤保险待遇等。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤认定与伤残等级工伤认定：首先，您需要确认您的骨折是否已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的骨折符合这一条件，并且已经经过了工伤认定程序，那么您就有权享受工伤保险待遇。伤残等级：在工伤认定后，您还需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定您因工伤造成的身体损害程度的重要依据，也是计算赔偿金额的关键因素。根据伤残等级的不同，您可以获得不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等。二、辞职与赔偿的关系主动辞职：如果您在工伤治疗期间或康复后主动提出辞职，那么您可能无法获得因工伤导致的额外赔偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体根据地方规定）。但是，您仍然有权享受已经发生的医疗费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇。被动辞职（如被解雇）：如果您因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位因此解雇您，那么您除了可以享受工伤保险待遇外，还可能有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。三、工伤保险待遇的享受无论您是否辞职，只要您的骨折被认定为工伤，您都有权享受以下工伤保险待遇：医疗费用：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。护理费：如果您的工伤导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。四、特殊情况下的赔偿如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。在此期间发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，您有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。五、建议与行动及时申请工伤认定：如果您尚未申请工伤认定，请尽快向当地社会保险行政部门提出申请，以确保您的权益得到保障。进行伤残等级鉴定：在工伤认定后，及时进行伤残等级鉴定，以便确定赔偿金额。咨询专业律师：如果您在辞职或赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。总之，工伤骨折后辞职是否能够获得赔偿取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“骨折后辞职公司怎么赔偿”的问题，这需要分情况来详细讨论，以确保给您提供清晰、详细且有深度的解答。一、骨折符合工伤认定条件的情况如果您在提出辞职后，但尚未正式离职期间发生的骨折，且符合工伤认定条件（即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么您仍然有权申请工伤认定。一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么这些相关费用将由单位承担。操作建议：尽快收集骨折相关的证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤赔偿待遇。二、骨折与工作无关，属非因工负伤的情况如果您的骨折与工作无关，是在非工作时间和场所发生的（如在日常生活中受伤），那么单位通常无需承担赔偿责任。但是，作为员工，您仍然享有医疗期，单位在医疗期内应按规定支付病假工资，且病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。操作建议：凭借医院诊断证明等材料向单位申请病假。确保单位按照规定支付病假工资。三、特殊情况：骨折医疗期内被辞退还有一种特殊情况是，如果您在骨折医疗期内被单位辞退，那么根据相关法律，用人单位属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。操作建议：收集与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。收集骨折事实和医疗期的证据，如医院诊断证明、病历等。如果与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议及时收集证据：无论是申请工伤认定还是申请病假，都需要及时收集相关证据。了解法律流程：熟悉工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁等法律流程，以便在需要时能够迅速行动。维护自身权益：如果与单位在赔偿问题上存在争议，不要害怕通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：从公司离职后，工伤赔偿不一定是公司直接赔，具体取决于工伤赔偿的项目以及公司是否为您缴纳了工伤保险。详细分析：工伤保险基金支付的部分：如果公司为您缴纳了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，部分工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用等）将由工伤保险基金支付。这些费用通常不是由公司直接支付给您，而是由工伤保险经办机构直接结算或支付给您。工伤保险基金的支付流程一般包括：您或公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定属于工伤后，再向工伤保险经办机构申请工伤待遇支付。公司支付的部分：即使公司为您缴纳了工伤保险，仍有一些工伤赔偿项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）需要由公司直接支付给您。如果公司没有为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付您所有的工伤赔偿费用。这意味着，在这种情况下，所有的工伤赔偿都将由公司直接承担。离职后的工伤赔偿处理：即使您已经从公司离职，只要您的工伤是在离职前发生的，并且已经经过了工伤认定程序，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。离职后，您可能需要与公司或工伤保险经办机构协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决争议。在这个过程中，保留好相关的工伤认定文件、医疗记录等证据将非常重要。建议：如果您已经离职并且发生了工伤，首先建议您尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到保障。在处理工伤赔偿事宜时，您可以与公司或工伤保险经办机构进行沟通协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，比如了解具体的赔偿标准、准备相关证据材料等，请随时向我提问。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

针对您提出的“在家骨折单位让离职有补偿吗”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：一、骨折性质与离职补偿的关系首先，我们需要明确骨折的性质。如果骨折是由于工作原因导致的，那么这很可能被认定为工伤。在工伤的情况下，您享有特定的工伤待遇，包括停工留薪期工资、医疗费用报销等。此时，单位在医疗期内不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除。如果骨折并非工作原因导致，即属于非工伤情况，那么离职补偿的问题就需要根据具体情况来判断了。二、工伤情况下的离职补偿医疗期保护：在工伤医疗期内，单位不得解除劳动合同。如果您因工伤骨折而处于医疗期，单位要求您离职是违法的。工伤待遇：经工伤认定和劳动能力鉴定后，您有权享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的支付标准和程序通常由省级政府规定。违法解除的赔偿：如果单位在医疗期内违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。三、非工伤情况下的离职补偿如果骨折并非工作原因导致，且单位不存在违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），那么您因个人原因辞职通常是没有补偿的。但是，如果单位存在上述违法行为，您以此为由辞职，可以要求单位支付经济补偿。四、维权建议收集证据：无论骨折是否属于工伤，您都应收集好与工作相关的证据，如劳动合同、就医记录、工伤认定决定书（如适用）等，以便在需要时有力地支持自己的主张。申请工伤认定：如果骨折可能是工伤，您应及时向当地社保部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。咨询专业律师：在处理离职补偿问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。综上所述，骨折后单位让您离职是否有补偿取决于骨折的性质和单位的行为。如果是工伤且单位违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；如果是非工伤且单位无违法行为，则通常没有补偿。但无论如何，您都应积极维护自己的合法权益。

工伤后离职，劳动者依然能够获得相应的工伤赔偿。具体来说：工伤保险基金支付：工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，这笔补助金是对工伤职工因工伤导致的后续医疗等相关费用的一种补偿，旨在保障职工在工伤后的医疗需求。用人单位支付：用人单位要支付一次性伤残就业补助金，该补助金主要是考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面面临的困难，给予一定的经济支持。这两项赔偿的具体金额会根据工伤等级等多种因素来确定。若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位承担。处理流程：确认工伤认定与鉴定情况：若尚未完成，需尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。与用人单位协商：明确告知单位依法应支付的补偿项目和金额，争取协商解决。申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，以证明工伤事实和应得补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。特殊场景：若工伤职工辞职时未进行劳动能力鉴定，之后旧伤复发，经确认属工伤复发，仍可享受工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。结论补充说明：工伤赔偿后辞职，是否会有额外的赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级。若存在伤残等级，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，可享受上述由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若不存在伤残等级或已获完整赔偿，则辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。行动建议：在辞职前，请确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并明确了解自己应得的赔偿项目和金额。若与用人单位在赔偿问题上存在分歧，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。

工伤赔偿的获得并不以辞职为前提，而是基于工伤事实和伤残等级来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、无需辞职即可获得的工伤赔偿医疗相关费用：解释：职工因工作受伤或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗所需费用，包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。依据：《工伤保险条例》第三十条。停工留薪期工资：解释：若因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。依据：《工伤保险条例》第三十三条。一次性伤残补助金：解释：因工致残被鉴定为一级至十级伤残的职工，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条。二、通常需要辞职才能获得的工伤赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解释：对于五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，可获得这两项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金是对工伤可能影响再就业和后续医疗的补偿。依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为35个月的当地职工平均工资（具体数值需根据当地规定确定）。三、总结与建议工伤赔偿的支付与是否辞职无直接关系：大部分工伤赔偿项目，如医疗相关费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，均无需辞职即可享受。离职时可能涉及的赔偿：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需要在解除劳动关系时获得，但这是基于工伤认定和伤残等级来确定的，并非仅以离职为条件。建议：在遭遇工伤后，应首先关注自己的健康和工伤认定情况，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。然后，按照相关规定申请工伤赔偿，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

上班骨折是否由公司赔偿，需根据具体情况判断。一. 工伤情况赔偿主体与责任：若因工作场所、工作原因导致摔倒骨折，属于工伤范畴，公司应承担主要赔偿责任。赔偿内容包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。法律依据：《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。生活实例：如员工在搬运货物时因地面湿滑摔倒导致骨折，通常可认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任。工伤认定与申请：发生此类情况，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门申请。法律依据：《工伤保险条例》相关条款明确了工伤认定的时间要求和申请主体。赔偿流程：完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，通过专业评估确定伤残等级，再依据相应标准精确计算赔偿金额。若公司未购买工伤保险，所有相关费用由公司承担。法律依据：《工伤保险条例》规定了工伤认定的后续流程，包括劳动能力鉴定和赔偿金额的计算。二. 非工伤情况责任划分：若是员工因自身原因，如过度疲劳、疏忽大意等导致摔倒骨折，公司可能只需承担部分责任或无责任。生活实例：如员工在下班后私自留在公司并因个人原因摔倒骨折，这种情况通常不被认定为工伤，公司责任较小或无责任。赔偿协商与争议解决：在非工伤情况下，赔偿标准和范围需双方协商确定。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。法律依据：相关法律法规支持通过劳动仲裁等法律途径解决赔偿争议。我的观点：上班期间摔倒骨折是否由公司赔偿，关键在于是否构成工伤。因此，建议员工在受伤后及时申请工伤认定，明确责任归属，再依据相关法律法规确定赔偿标准和范围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

工伤离职后，赔偿的到账时间并不固定，它受到工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请的提交与审核流程，以及用人单位或社保基金的处理速度等多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：一、赔偿项目及支付主体首先，需要明确的是，工伤离职后的赔偿项目主要分为两部分，分别由工伤保险基金和用人单位支付：工伤保险基金支付的项目：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的按月伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。用人单位支付的项目：包括工伤期间的工资福利、五级至六级伤残职工的按月伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。二、工伤认定与赔偿申请流程赔偿的到账时间与工伤认定和赔偿申请的流程紧密相关：工伤认定：这是赔偿流程的第一步，由当地劳动行政部门负责。工伤认定的时间取决于行政部门的办事效率，通常需要一定周期。一旦工伤被认定，即可进入下一步的赔偿申请。劳动能力鉴定（如适用）：对于存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，需进行劳动能力鉴定。鉴定一般需要60日，必要时可延长30日。鉴定结论是确定赔偿金额的重要依据。赔偿申请与审核：工伤职工或其家属需向社保基金或用人单位提交赔偿申请，并提交相关证明材料。社保经办机构一般在受理后60日内作出核定，并将结果通知双方。用人单位的支付则可能更快，但也需完成工作交接等手续。三、不同情况下的赔偿获取时间双方协商赔偿：若能与用人单位协商一致，赔偿时间取决于双方约定的支付时间。这种情况下，赔偿可能较快到账，也可能需要数月时间，具体取决于双方的协商结果。走法律程序赔偿：社保基金支付部分：核定后通常1-2个月内完成支付。但需要注意的是，如果材料不完整或存在问题，会延长审核时间。用人单位支付部分：若用人单位配合，可能较快支付；若不配合，则需通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁时效为一年，一审普通程序审理期限一般为六个月（简易程序三个月），二审一般为三个月。执行时间也不确定，可能需要数月甚至更长时间。四、建议与指导为了尽快获得工伤离职后的赔偿，我建议你采取以下措施：积极配合程序：工伤员工应积极配合工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿申请等程序，及时提交所需材料，确保流程顺利进行。保持沟通联系：与相关机构（如劳动行政部门、社保经办机构、用人单位）保持密切沟通，了解进展并及时跟进，确保自己的权益得到及时保障。有问题直接向我咨询：在赔偿过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。综上所述，工伤离职后的赔偿到账时间并不固定，但通过积极配合程序、保持沟通联系以及及时咨询专业律师，你可以更好地维护自己的权益并尽快获得应有的赔偿。