结论：从公司离职后，工伤赔偿不一定是公司直接赔，具体取决于工伤赔偿的项目以及公司是否为您缴纳了工伤保险。

详细分析：

1. 工伤保险基金支付的部分：

   • 如果公司为您缴纳了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，部分工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用等）将由工伤保险基金支付。这些费用通常不是由公司直接支付给您，而是由工伤保险经办机构直接结算或支付给您。
   • 工伤保险基金的支付流程一般包括：您或公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定属于工伤后，再向工伤保险经办机构申请工伤待遇支付。

2. 公司支付的部分：

   • 即使公司为您缴纳了工伤保险，仍有一些工伤赔偿项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）需要由公司直接支付给您。
   • 如果公司没有为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付您所有的工伤赔偿费用。这意味着，在这种情况下，所有的工伤赔偿都将由公司直接承担。

3. 离职后的工伤赔偿处理：

   • 即使您已经从公司离职，只要您的工伤是在离职前发生的，并且已经经过了工伤认定程序，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。
   • 离职后，您可能需要与公司或工伤保险经办机构协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决争议。在这个过程中，保留好相关的工伤认定文件、医疗记录等证据将非常重要。

建议：

• 如果您已经离职并且发生了工伤，首先建议您尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到保障。
• 在处理工伤赔偿事宜时，您可以与公司或工伤保险经办机构进行沟通协商，寻求合理的赔偿方案。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，比如了解具体的赔偿标准、准备相关证据材料等，请随时向我提问。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。