当员工在工伤期间选择离职时，公司的赔偿责任确实需要根据员工的工伤认定情况、劳动能力鉴定结果以及离职原因来具体确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定及劳动能力鉴定对赔偿的影响
未完成劳动能力鉴定
- 在员工未完成劳动能力鉴定前离职，公司应支付至离职之日的停工留薪期工资，保持原工资福利待遇不变。这是因为，在停工留薪期内，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，公司应确保其基本生活不受影响。
已完成劳动能力鉴定
- 构成伤残等级（一级至十级）：
- 根据《工伤保险条例》，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
- 员工主动离职时，公司还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。此外，公司还需结算停工留薪期工资、护理费等相关费用。
- 不构成伤残等级：
- 即使不构成伤残等级，员工仍享有治疗工伤的医疗费、伙食补助费等工伤待遇。
- 公司应支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况下可延长）、护理费等，并在员工离职时结清这些费用。
二、离职原因对赔偿的影响
员工主动离职
- 在员工主动离职的情况下，公司除支付法定的工伤待遇外，通常无需额外经济补偿。但公司必须确保所有工伤相关费用已按法律规定支付完毕，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（如适用）、一次性就业补助金（如适用）以及停工留薪期工资等。
公司违法解除劳动关系
- 如果公司违法解除与工伤员工的劳动关系，如员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，而公司仍坚持解除劳动合同，那么公司将面临更严重的法律后果。
- 根据《劳动合同法》，公司需支付双倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的计算依据是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、工伤保险的重要性及赔偿来源
- 法律要求：公司应依法为员工购买工伤保险，这是公司的法定义务，也是规避因工伤事故导致的经济风险的有效手段。
- 赔偿来源：如果公司已为员工购买了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金承担，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（如适用）以及医疗费用等。如果公司未购买工伤保险，则所有费用需由公司自行承担。
四、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 工伤认定：员工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位应与员工就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
- 支付赔偿：用人单位应按照约定及时支付赔偿款项。
注意事项：
- 员工应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在后续赔偿过程中维护自己的权益。
- 员工应主动了解当地的工伤保险政策和相关规定，以便更好地与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果用人单位拒绝支付赔偿或双方无法达成一致意见，员工应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司在处理员工工伤期间离职的赔偿问题时，应严格遵循相关法律法规，确保赔偿项目的准确性和完整性。同时，公司也应重视工伤保险的购买，以降低潜在的经济风险。