工伤保险赔偿的支付对象并不是一概而论的，它取决于多种因素，包括认定流程、支付渠道规定以及用人单位的参保状况等。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般情况

在一般情形下，由用人单位向社保部门提出工伤认定申请。认定完成后，社保部门会将符合工伤保险基金支付范围的费用，如工伤医疗费、一次性伤残补助金等，支付给用人单位。用人单位在收到这些费用后，应及时转付给受工伤的员工。

二、特殊情况

然而，也存在特殊情况。在某些地区，如果员工本人书面申请并经相关部门批准，工伤保险基金可以将一次性伤残补助金等费用直接支付到员工本人账户。这为员工提供了更为直接和便捷的赔偿方式。

三、用人单位未参保情况

如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，如医疗费用、一次性伤残补助金等，都需由用人单位自行承担并支付给员工。在这种情况下，用人单位承担了更大的经济责任。

四、赔偿性质与目的

从赔偿性质与目的角度来看，工伤赔偿制度设立的核心目的是为了保障员工在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够获得及时有效的经济补偿和医疗救治。这种赔偿是基于员工因工作原因导致的身体损害和经济损失，旨在帮助员工恢复身体健康、维持基本生活，并确保其后续生活的稳定。因此，赔偿的最终归属是员工或其家属。

五、公司的角色与责任

公司在工伤赔偿过程中主要承担协助义务，包括帮助员工完成工伤认定、收集赔偿申请所需材料，并确保员工能够及时获得应有的赔偿。公司不得截留或挪用员工的工伤赔偿款。

综上所述，工伤保险赔偿的支付对象并非一成不变，而是根据具体情况而定。在一般情况下，赔偿会先支付给用人单位，再由用人单位转付给员工；但在特殊情况下或用人单位未参保时，赔偿可能会直接支付给员工或由用人单位自行承担。无论哪种情况，工伤赔偿的最终目的都是为了保障受工伤员工的合法权益。