关于您提出的“雇主险赔偿款能否直接赔给受伤工人”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
雇主责任险的理赔款支付原则上是支付给雇主的。这是因为雇主责任险是以雇主对雇员依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。其核心目的在于，当雇员在受雇期间因工作相关事务受伤、残疾、死亡或患职业病，导致雇主需要承担经济赔偿责任时，由保险公司按照保险合同约定对雇主进行经济补偿，从而减轻雇主的经济负担。
在大多数情况下，理赔款会支付给雇主，原因主要有两点：
责任替代原则：雇主对员工在工作过程中的伤害负有法律赔偿责任。雇主责任险的作用就是在雇主承担了相应赔偿责任后，由保险公司对雇主进行经济上的补偿。
保险合同约定：雇主责任险的保险合同中通常会明确规定，保险公司的赔付对象为雇主。这是基于保险合同的相对性原理，即保险合同是雇主与保险公司之间签订的，因此赔付也通常发生在这两者之间。
然而，也存在一些特殊情况，理赔款可能直接支付给员工：
当雇主因破产、失踪等原因无法履行赔偿责任时，为了保障员工的合法权益，经雇主和保险公司协商一致，或者根据相关法律规定，保险公司可能会直接将理赔款支付给员工。
另外，虽然不普遍，但部分保险合同可能允许在某些特定条件下，如员工受伤情况特别严重或雇主明确同意等，将部分赔付款项直接支付给受伤的雇员。这完全取决于具体的保险合同条款。
关于理赔款的使用与员工的权益保障：
雇主获得理赔款后，必须按照法律规定和实际情况将该款项用于对员工的赔偿，包括但不限于医疗费用、赔偿费用等。
如果雇主未将理赔款用于赔偿员工，员工有权通过法律途径要求雇主履行赔偿义务。
员工在工作中受伤或患病时，应及时向雇主报告，并通过合法途径维护自己的权益，包括要求雇主申请理赔、监督理赔款的使用等。
总结与建议：
雇主责任险的理赔款主要是用来保障雇主的经济利益，减轻其因员工意外或职业病而产生的经济负担。但在具体赔付操作中，可能会因不同的保险公司和保险合同条款而有所不同。因此，我建议您和雇主在签订劳动合同时，应明确了解雇主责任险的具体条款和赔付流程。在发生意外或职业病时，及时咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到有效保障。