雇主受伤能否在雇主责任险里面获得赔偿，这主要取决于受伤的具体情况以及保险合同的约定，但通常情况下，雇主责任险主要是为雇主对雇员应承担的赔偿责任提供保障，而非直接保障雇主自身的受伤情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 雇主责任险的基本性质：

   • 雇主责任险是一种责任保险，其核心是保障雇主因雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害或患职业病时，依法应承担的赔偿责任。
   • 这意味着，该险种的主要目的是转移雇主因雇员受伤而可能面临的法律风险和经济损失，而非直接为雇主自身的受伤提供保障。

2. 保险合同的具体约定：

   • 雇主责任险的保障范围、赔偿限额、免责条款等，均由保险合同具体约定。
   • 如果保险合同中明确约定了包括雇主自身受伤在内的保障范围，那么雇主在受伤时可能获得赔偿。但这种情况较为罕见，因为雇主责任险的主要设计目的并非如此。
   • 通常情况下，保险合同会明确排除雇主自身的受伤情况，或者将其作为单独的险种（如雇主意外伤害险）进行保障。

3. 可能的例外情况：

   • 在某些特殊情况下，如果雇主在从事与雇佣活动直接相关的活动中受伤，且该活动被保险合同明确纳入保障范围，那么雇主可能获得一定程度的赔偿。
   • 但这种情况需要具体分析保险合同的条款，以及受伤的具体情况和原因。

4. 法律建议：

   • 如果您作为雇主希望获得自身受伤的保障，建议考虑购买雇主意外伤害险或其他相关险种。
   • 在购买任何保险产品前，务必仔细阅读保险合同条款，了解保障范围、赔偿限额、免责条款等关键信息。
   • 如果您已经购买了雇主责任险，并希望确认其是否包括您自身的受伤情况，建议直接联系保险公司或查阅保险合同以获取准确信息。

总结来说，雇主受伤通常不在雇主责任险的常规保障范围内，因为该险种主要是为雇主对雇员的赔偿责任提供保障。如果您希望获得自身受伤的保障，建议考虑购买其他相关险种。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。