结论：雇主责任险是否赔偿员工在回家路上被撞的情况，需根据具体情形判断，主要取决于事故是否属于“上下班途中”且符合工伤认定条件，以及保险合同的具体条款。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤认定是前提

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，员工回家路上被撞是否属于工伤，需满足两个条件：
  1. 时间与路线合理：事故发生在上下班合理时间内、合理路线中（如直接回家或绕行接孩子等必要活动）。
  2. 非本人主要责任：交警认定员工无责或次责（如对方闯红灯、酒驾等）。
• 举例：若员工下班后直接回家，途中被闯红灯的车辆撞伤，且交警认定对方全责，则属于工伤；若员工绕行去娱乐场所后发生事故，可能不被认定为工伤。

2. 雇主责任险的赔偿范围

• 保险性质：雇主责任险是商业保险，赔偿范围以保险合同约定为准。通常覆盖员工因工伤导致的医疗费、伤残赔偿金、误工费等，但需注意：
  1. 合同条款：部分保险可能将“上下班途中”明确纳入保障范围，也可能排除非工作时间的意外。
  2. 免责条款：若员工存在故意行为、醉酒驾驶等，保险公司可能拒赔。
• 举例：若保险合同明确约定“上下班途中发生非本人主要责任的交通事故属于赔偿范围”，则员工可获赔；若合同未提及或排除此类情形，则可能无法获赔。

3. 工伤保险与雇主责任险的关系

• 优先顺序：若员工被认定为工伤，应先通过工伤保险基金赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。若工伤保险赔偿不足或雇主未参保，雇主责任险可作为补充。
• 雇主义务：即使有雇主责任险，雇主仍需履行法定工伤申报义务。若未申报导致员工无法享受工伤待遇，雇主可能需自行承担赔偿责任。

4. 实务建议

• 员工：
  1. 立即报警并保留事故认定书（明确责任划分）。
  2. 要求雇主在30日内申请工伤认定（逾期可自行申请）。
  3. 保存医疗记录、费用单据等证据。
• 雇主：
  1. 及时协助员工申报工伤，避免法律风险。
  2. 核查雇主责任险条款，确认是否覆盖此类情形。
  3. 若保险拒赔，可与员工协商或通过法律途径解决。

总结：员工回家路上被撞能否获雇主责任险赔偿，需结合工伤认定结果和保险合同条款综合判断。建议双方优先通过工伤保险途径解决，并仔细审查保险合同内容。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。