针对您提出的“员工上下班被车撞了，雇主险能理赔吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在上下班途中被车撞，这首先属于交通事故的范畴。根据《民法典》及交通事故处理的相关规定，主要责任方为肇事车主，相关赔偿应由车主或其保险公司来承担。车主的赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

接下来，我们考虑工伤认定与赔偿的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险的相关待遇。

1. 如果公司为员工缴纳了工伤保险：

   • 工伤保险基金和公司需要共同支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
   • 公司还需要支付停工留薪期内的工资福利，以及五级、六级伤残职工的伤残津贴，还有在终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

2. 如果公司未为员工缴纳工伤保险：

   • 那么上述所有费用将全部由公司来承担。

此外，关于赔偿原则，我国部分地区采用补充赔偿模式。这意味着，如果员工已经从车主那里获得了民事赔偿，但对于低于工伤保险待遇的部分，工伤保险基金或公司需要补足差额。同时，也有部分地区允许员工在不重复的项目上同时获得民事赔偿和工伤保险待遇。

然而，如果员工在交通事故中负主要责任及以上，或者不符合“上下班途中”的合理时间、合理路线等条件，那么这种情况将不被认定为工伤，公司通常也就无需承担工伤保险赔偿责任。

最后，我还想提醒您的是，如果公司提供班车服务且员工在乘坐时发生事故，或者公司因管理不善、安全措施不到位等原因导致员工下班途中遭遇事故，公司可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，员工上下班被车撞后，雇主险（即工伤保险）是否能理赔，取决于事故是否构成工伤、公司是否为员工缴纳了工伤保险以及相关法律法规的规定。因此，我建议您在遇到此类问题时，尽快咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。同时，公司也应加强安全管理，确保员工上下班途中的安全。