结论：员工上下班途中被车撞且对方全责时，雇主险是否能理赔受伤员工的医药费，需分情况讨论，主要取决于雇主险的具体条款以及是否已认定工伤。

详细分析：

1. 雇主险的理赔范围：

   • 雇主险，通常指的是雇主责任保险，它主要保障的是雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。
   • 理赔范围通常包括员工的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，但具体条款可能因保险公司和保险产品而异。
   • 关键点：需要查看雇主险的保险合同，确认是否包含上下班途中的交通事故，以及是否明确对方全责时的理赔规定。

2. 工伤认定与雇主险的关系：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
   • 若员工被认定为工伤，且雇主已为其购买工伤保险，则医疗费用等应由工伤保险基金支付。此时，雇主险可能作为补充，用于覆盖工伤保险未覆盖的部分或提供额外的保障。
   • 若雇主未购买工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用，将由雇主自行承担。此时，若雇主险条款包含此类情况，则可能理赔。

3. 对方全责时的处理：

   • 在对方全责的情况下，员工应首先向对方（及其保险公司）要求赔偿医药费等损失。
   • 若对方赔偿不足或无法赔偿，且员工已被认定为工伤，则可依据工伤认定结果，向工伤保险基金或雇主（若未购买工伤保险）主张剩余权益。
   • 雇主险的作用：若雇主险条款明确，在对方全责且工伤保险未覆盖或不足时，可提供额外的医疗费用理赔。

4. 实际操作建议：

   • 及时申请工伤认定：员工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益。
   • 查看雇主险条款：雇主应仔细查看雇主险的保险合同，了解理赔范围和条件。
   • 保留相关证据：包括交通事故认定书、医疗费用发票、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 若雇主险条款明确排除上下班途中的交通事故，或对方全责时的理赔，则雇主险可能无法理赔医药费。
• 若员工未被认定为工伤，且雇主险条款也未明确覆盖此类情况，则雇主险同样可能无法理赔。

总结与建议： 员工上下班途中被车撞且对方全责时，雇主险是否能理赔医药费，需根据雇主险的具体条款和是否已认定工伤来判断。建议雇主和员工都仔细了解保险合同条款，并在发生事故后及时申请工伤认定，保留相关证据，以便在需要时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。