结论：在下班途中发生交通意外且对方全责的情况下，雇主责任险是否赔偿，主要取决于雇主责任险的具体条款以及事故是否符合保险合同约定的赔偿范围。一般情况下，如果事故不属于雇主责任险的赔偿范围，则雇主责任险不会赔偿；但如果雇主额外为员工投保了其他相关保险，如团体意外险等，则可能获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、雇主责任险的基本赔偿范围

雇主责任险主要赔偿的是员工在从事与工作相关的活动中，因遭受意外伤害或患职业病而导致的伤残、死亡或医疗费用等损失。这种保险的目的是为了减轻雇主因员工工伤而承担的经济赔偿责任。然而，下班途中的交通意外，通常不被视为与工作直接相关的活动，除非该通勤路线是雇主指定或要求的，且该要求与工作有直接关联（这种情况较为罕见）。

二、对方全责与雇主责任险的关系

在对方全责的交通意外中，受害者（即员工）有权向责任方（即对方）索赔。这种索赔通常包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。由于这种索赔是基于对方的全责，因此与雇主责任险的赔偿是独立的。即，即使对方全责，雇主责任险也不会因此而自动触发赔偿，除非保险合同中有特别约定。

三、可能获得赔偿的其他保险

虽然雇主责任险可能不赔偿下班途中的交通意外，但员工可能通过其他保险获得赔偿。例如：

1. 团体意外险：如果雇主为员工投保了团体意外险，且该保险涵盖了上下班途中的交通意外，那么员工在发生此类事故时，有权向保险公司索赔。
2. 个人意外险：员工自己购买的意外险，如果涵盖了上下班途中的交通意外，同样可以获得赔偿。
3. 交强险与商业三者险：在对方全责的情况下，对方的交强险和商业三者险将承担赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读保险合同：无论是雇主责任险还是其他相关保险，员工都应仔细阅读保险合同，了解保险的具体条款和赔偿范围。
2. 及时报案与索赔：在发生事故后，员工应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证明材料，以便顺利获得赔偿。
3. 咨询专业律师：如果员工在索赔过程中遇到任何问题或纠纷，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况，提供更详细的法律分析和建议。