结论：工人下班途中遇到车祸，肇事方已赔付工资的情况下，雇主责任险是否还能赔偿工资，需根据具体情况判断，若雇主责任险的赔偿范围包含误工费且未明确排除与第三方赔偿的重复赔付，则工人可能获得双重赔偿；若保险条款明确排除重复赔付或仅赔偿差额部分，则工人无法获得双重赔偿。以下为详细分析：
一、雇主责任险的基本性质与赔偿范围
雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。其赔偿范围通常包括医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金以及误工费等。误工费，即员工因伤无法工作而减少的收入，是雇主责任险赔偿的重要组成部分。
二、肇事方赔付与雇主责任险赔偿的关系
不重复赔偿原则：
- 在一般情况下，保险赔偿遵循“损失补偿原则”，即被保险人不能因同一损失获得超过其实际损失的赔偿。然而，这一原则主要适用于财产保险领域，对于人身保险（如雇主责任险中的误工费赔偿）并不完全适用。
- 在人身保险中，如果保险合同未明确排除重复赔付，且被保险人因同一事件遭受的损失确实存在多个赔偿来源（如肇事方赔付和雇主责任险赔付），则被保险人可能获得双重赔偿。
保险条款的具体约定：
- 雇主责任险的保险条款是确定赔偿范围的关键。如果保险条款中明确规定了“误工费”的赔偿，并且未明确排除与第三方赔偿的重复赔付，那么工人有权在获得肇事方赔付后，再向保险公司申请雇主责任险的误工费赔偿。
- 反之，如果保险条款中明确排除了重复赔付，或者规定仅赔偿差额部分（即肇事方赔付不足部分），则工人无法获得双重赔偿。
三、实际操作中的建议
查阅保险合同：
- 工人应首先查阅自己与雇主签订的雇主责任险保险合同，特别是关于“误工费”赔偿和“重复赔付”的条款，以明确自己的权益。
与保险公司沟通：
- 如果保险合同条款不明确或存在争议，工人可以与保险公司进行沟通，了解保险公司的赔偿政策和具体操作流程。
寻求法律帮助：
- 如果工人与保险公司就赔偿问题无法达成一致，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
如果肇事方赔付的工资低于实际误工损失：
- 在这种情况下，工人仍然可以向保险公司申请雇主责任险的误工费赔偿，以补足差额部分。但具体能否获得赔偿以及赔偿金额，仍需根据保险合同的约定来确定。
如果保险合同中存在免赔额或赔偿比例限制：
- 工人需要注意保险合同中可能存在的免赔额或赔偿比例限制。这些限制可能会影响工人最终获得的赔偿金额。
最后，工人下班途中遇到车祸并获得肇事方赔付后，是否还能从雇主责任险中获得工资赔偿，取决于保险合同的约定。因此，建议工人在处理此类问题时，务必仔细查阅保险合同条款，并与保险公司进行充分沟通。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。