结论前置：工人下班途中发生车祸，已获赔付工资的情况下，雇主责任险一般不能重复赔付工资，但具体还需根据保险合同条款以及实际情况来判断。

详细分析：

1. 雇主责任险的基本性质：

   • 雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供保障，当雇员在从事与工作相关的活动中遭受意外伤害或患职业病时，由保险公司承担相应的赔偿责任。
   • 这种保险通常覆盖医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿以及误工费等，但具体赔付范围和标准需依据保险合同条款来确定。

2. 工资赔付的特殊性：

   • 工资是雇员因提供劳动而获得的报酬，属于雇员的合法收入。
   • 在工伤或交通事故等情况下，如果雇员已经通过其他途径（如工伤保险、交通事故赔偿等）获得了工资赔付，那么这部分赔付通常被视为已经满足了雇员因误工而产生的经济损失。

3. 雇主责任险与工资赔付的关系：

   • 不重复赔付原则：在一般情况下，如果雇员已经通过其他途径获得了工资赔付，雇主责任险通常不会再次赔付工资。这是因为保险赔付的目的是弥补损失，而不是创造额外的收益。
   • 保险合同条款：然而，具体是否赔付还需参考保险合同的条款。有些保险合同可能规定，在特定情况下（如工伤保险赔付不足或未覆盖全部损失时），雇主责任险可以补充赔付工资。但这种情况较为少见，且需严格符合合同条款的规定。
   • 实际赔付情况：在实际操作中，保险公司会根据雇员的实际情况、保险合同条款以及相关法律法规来综合判断是否赔付工资。如果雇员已经获得了充分的赔付，且没有额外的损失需要弥补，那么保险公司通常不会再次赔付工资。

4. 建议与注意事项：

   • 仔细阅读保险合同：作为雇主或雇员，应仔细阅读雇主责任险的保险合同条款，了解赔付范围、标准以及除外责任等关键信息。
   • 及时沟通与协商：在发生工伤或交通事故后，雇主和雇员应及时与保险公司沟通，了解赔付流程和所需材料，以便尽快获得赔付。
   • 寻求法律帮助：如果对于赔付问题存在争议或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。

总结：工人下班途中发生车祸并已获赔付工资的情况下，雇主责任险一般不能重复赔付工资。但具体还需根据保险合同条款以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。