结论：企业员工在下班途中遭遇车祸，若已获得工资赔付，是否还能通过雇主责任险获赔工资，需根据具体情况判断，若车祸被认定为工伤，且雇主责任险覆盖工伤导致的工资损失，则可能获赔；若车祸未被认定为工伤或雇主责任险不覆盖该部分损失，则可能无法获赔。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与雇主责任险的关系

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若车祸被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。

2. 雇主责任险：

   • 雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主因员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任。
   • 雇主责任险的赔偿范围通常包括医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿以及因工伤导致的误工费用（即工资损失）等，但具体赔偿范围需根据保险合同条款确定。

二、已获工资赔付与雇主责任险获赔的关系

1. 若已获工资赔付来自工伤保险：

   • 若员工已通过工伤保险获得了停工留薪期工资等赔偿，这通常意味着工伤认定已经完成，且工伤保险已经履行了其赔偿责任。
   • 在此情况下，若雇主责任险的保险合同中明确规定了对于工伤保险已赔付的部分不再重复赔付，则员工可能无法通过雇主责任险再次获得工资赔付。
   • 若雇主责任险的保险合同中未规定此类排除条款，或者规定了对于工伤保险未覆盖的部分进行补充赔付，则员工可能仍有权通过雇主责任险获得部分或全部工资赔付。

2. 若已获工资赔付来自其他途径（如交通事故责任方）：

   • 若员工已通过交通事故责任方获得了工资损失赔偿，这通常与工伤认定和雇主责任险无直接关联。
   • 在此情况下，员工是否还能通过雇主责任险获得工资赔付，同样需根据保险合同条款确定。若保险合同中未规定此类排除条款，员工可能仍有权获得赔付。

三、建议与注意事项

1. 查阅保险合同：

   • 员工应仔细查阅雇主责任险的保险合同条款，了解赔偿范围、排除条款等关键信息。

2. 咨询保险公司：

   • 若对保险合同条款有疑问或不确定，员工可咨询保险公司或保险代理人，以获取更准确的解释和说明。

3. 保留相关证据：

   • 员工应保留与车祸、工伤认定、工资赔付等相关的所有证据和文件，以便在需要时提供证明。

4. 寻求法律帮助：

   • 若在处理此类问题时遇到困难或争议，员工可寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

最后，若您在此类问题上仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。