结论：雇主在员工上下班途中发生意外是否赔付，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，雇主需承担相应赔偿责任；若不构成工伤，则雇主一般无需赔付，但可能存在其他法律关系下的责任。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体情形：
     • 员工在上下班途中，遭遇交通事故，且非本人主要责任（如对方闯红灯、超速等导致事故），此时员工可被认定为工伤。
     • 员工在上下班途中，乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具时发生事故，且非本人主要责任，同样可被认定为工伤。
   • 雇主责任：一旦员工被认定为工伤，雇主需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 不构成工伤的情况：

   • 法律依据：若员工在上下班途中发生的意外不符合工伤认定条件，如员工自身原因导致的事故（如酒驾、闯红灯等），则不构成工伤。
   • 具体情形：
     • 员工在上下班途中，因自身原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致交通事故，且本人承担主要责任或全部责任，此时不构成工伤。
     • 员工在上下班途中，发生非交通事故的意外（如摔倒、被物体砸伤等），且该意外与工作无关，同样不构成工伤。
   • 雇主责任：在不构成工伤的情况下，雇主一般无需承担工伤保险责任。但若雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全教育义务等），且该过错与员工受伤存在因果关系，雇主可能需承担一定的民事赔偿责任。

3. 其他法律关系下的责任：

   • 除了工伤赔偿外，员工在上下班途中发生意外还可能涉及其他法律关系，如侵权责任、合同责任等。
   • 侵权责任：若员工受伤是由第三方的侵权行为导致的（如被其他车辆撞伤），员工可向侵权方主张民事赔偿。
   • 合同责任：若雇主与员工之间存在特定的合同关系（如提供上下班交通服务等），且雇主未履行合同义务导致员工受伤，雇主可能需承担合同责任。

建议：

• 对于员工而言，在上下班途中发生意外后，应及时报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续申请工伤认定或主张其他法律责任。
• 对于雇主而言，应加强员工的安全教育和管理，提供安全的工作环境，并依法为员工缴纳工伤保险费，以降低工伤赔偿风险。

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