雇员在上下班途中受伤，雇主是否承担赔偿责任需根据具体情况分析，主要依据雇员与雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及受伤的具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、形成劳动关系的情形
在劳动关系中，雇员上下班途中受伤通常按照《工伤保险条例》的规定处理。
属于工伤，雇主需担责：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，雇员在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
- 若被认定为工伤，雇主（用人单位）需承担工伤保险责任，包括支付停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工的伤残津贴等。若未缴纳工伤保险费，则需承担原应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等。
- 举例：雇员小李在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定小李承担次要责任，那么小李的情况就符合工伤认定条件，雇主需承担相应的工伤保险责任。
不属于工伤，雇主一般不担责：
- 如雇员因个人原因（如不小心摔倒、疾病发作且不符合视同工伤情形）在上下班途中受伤，通常不能认定为工伤，雇主无需承担赔偿责任。
- 举例：雇员小张下班途中自己不慎摔倒受伤，这种情况通常不能认定为工伤，雇主无需赔偿。
特殊情形：
- 若雇员在上下班途中从事与工作无关的活动（如绕道购物）导致受伤，可能影响工伤认定及雇主的赔偿责任。
二、形成劳务关系的情形
在劳务关系中，雇主对雇员在上下班途中受伤的赔偿责任较为有限。
一般原则：
- 在劳务关系中，雇主承担责任通常基于其对雇员在提供劳务过程中的指挥、监督等方面存在过错。上下班途中一般不属于提供劳务的过程，因此雇主通常无需担责。
特定过错：
- 如果雇主存在特定过错，如安排不合理的工作时间、地点导致雇员在上下班途中面临不合理的危险，并且该危险与雇员受伤存在因果关系，雇主可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。
- 举例：雇主要求雇员在极端恶劣天气下紧急上下班，导致雇员受伤，这种情况下雇主可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。
三、综合考虑因素
在处理雇员上下班途中受伤的问题时，还需综合考虑以下因素：
- 雇员的受伤时间、地点、原因及其与工作的关系；
- 当地法律法规和相关判例；
- 雇员是否存在严重过失、违反交通规则或其他非法行为；
- 雇主是否存在特定过错或疏忽。
四、建议与提醒
- 及时寻求工伤认定：雇员在上下班途中受伤后，应及时向相关部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。
- 雇主应提供必要保障：雇主应了解并遵守相关法律法规，为雇员提供必要的安全保障措施，如缴纳工伤保险、提供安全的交通工具等，以减轻自身可能承担的风险。
综上所述，雇员在上下班途中受伤时，雇主是否承担责任需根据具体情况进行细致分析。在明确责任归属后，双方应依法妥善处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。