雇员在下班后受伤，雇主是否承担责任需根据具体情况分析，主要依据雇员与雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及受伤的具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、形成劳动关系的情形

在劳动关系中，雇员下班后受伤的责任承担通常依据《工伤保险条例》的规定来处理。

1. 属于工伤，雇主需担责：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，雇员在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。例如，雇员骑电动车下班途中被逆行车辆撞伤，且交警认定对方全责，此情形可申请工伤赔偿。
   • 若被认定为工伤，雇主（用人单位）需承担工伤保险责任，包括支付停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工的伤残津贴等。若未缴纳工伤保险费，则需承担原应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等。

2. 不属于工伤，雇主一般不担责：

   • 如雇员因个人原因（如不小心摔倒、疾病发作且不符合视同工伤情形）在上下班途中受伤，通常不能认定为工伤，雇主无需承担赔偿责任。

3. 特殊情形：

   • 若雇员在上下班途中从事与工作无关的活动（如绕道购物）导致受伤，可能影响工伤认定及雇主的赔偿责任。

二、形成劳务关系的情形

在劳务关系中，雇主对雇员在上下班途中受伤的赔偿责任较为有限。

1. 一般原则：

   • 在劳务关系中，雇主承担责任通常基于其对雇员在提供劳务过程中的指挥、监督等方面存在过错。上下班途中一般不属于提供劳务的过程，因此雇主通常无需担责。

2. 特定过错：

   • 如果雇主存在特定过错，如安排不合理的工作时间、地点导致雇员在上下班途中面临不合理的危险，并且该危险与雇员受伤存在因果关系，雇主可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。例如，要求雇员在极端恶劣天气下紧急上下班导致受伤。

三、综合考虑因素及建议

在处理雇员下班后受伤的问题时，需综合考虑以下因素：

• 雇员的受伤时间、地点、原因及其与工作的关系；
• 当地法律法规和相关判例；
• 雇员是否存在严重过失、违反交通规则或其他非法行为；
• 雇主是否存在特定过错或疏忽。

建议：

1. 加强安全管理：雇主应提供安全的工作环境，合理安排雇员的工作时间和路线，并履行安全管理责任，以减少此类纠纷的发生。
2. 购买保险：雇主可考虑为员工购买工伤保险或意外伤害保险，以减轻自身在雇员受伤时的经济负担。
3. 及时申报与认定工伤：若雇员受伤符合工伤认定条件，雇主应及时向当地劳动保障行政部门申报工伤，并按照规定的程序进行工伤认定，以便雇员能够享受相应的工伤医疗待遇和工伤赔偿。

综上所述，雇员下班后受伤雇主的责任问题需根据具体情况进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。