雇员在上班途中致人伤害，赔偿责任应由谁承担，需根据具体情况分析，主要取决于雇员的行为是否属于执行工作任务以及雇主是否存在过错等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、雇员行为属于执行工作任务的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
适用情形：
- 如果雇员在上班途中，是按照雇主的指示或安排进行工作相关的活动（如取送文件、接送客户等），并在此过程中致人伤害，那么赔偿责任应由雇主承担。
- 举例：雇员小李受雇主指派，在上班途中去取一份重要文件，途中不慎撞倒行人小张，此情况下雇主应承担赔偿责任。
特殊情况：
- 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
二、雇员行为不属于执行工作任务的情况
一般原则：
- 如果雇员在上班途中的行为与工作任务无关，纯粹是个人行为导致他人受伤，那么赔偿责任应由雇员个人承担。
- 举例：雇员小王在上班途中，因个人恩怨与他人发生争执并动手打人，致人受伤，此情况下赔偿责任应由小王个人承担。
雇主存在过错的情况：
- 尽管雇员的行为不属于执行工作任务，但如果雇主在提供交通工具、安排工作时间或路线等方面存在过错，导致雇员在上班途中致人伤害，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 举例：雇主提供的交通工具存在安全隐患，导致雇员在上班途中发生交通事故致人伤害，雇主需承担相应的赔偿责任。
三、赔偿内容
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
四、建议与提醒
雇员方面：
- 雇员在上班途中应遵守交通规则，注意个人安全，避免因个人行为导致他人受伤。
- 如果因工作原因需要在上班途中进行特定活动，应提前与雇主沟通并确认相关安排。
雇主方面：
- 雇主应提供安全的交通工具和工作环境，合理安排雇员的工作时间和路线。
- 雇主可考虑为员工购买工伤保险或意外伤害保险，以减轻自身在雇员受伤或致人伤害时的经济负担。
总结来说，雇员在上班途中致人伤害，赔偿责任应由谁承担需根据具体情况分析。如果雇员的行为属于执行工作任务，赔偿责任一般由雇主承担；如果雇员的行为与工作任务无关，赔偿责任应由雇员个人承担，但雇主存在过错时也可能需要承担一定责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。