上班途中发生交通意外，能否走雇主责任险，这主要取决于事故是否被认定为工伤以及雇主责任险的具体条款。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
首先，要判断上班途中发生的交通意外是否构成工伤。根据相关规定，员工在上下班途中发生交通意外，若满足以下条件，应被认定为工伤：
时间路线合理：事故必须发生在员工上下班的合理时间和合理路线上。这通常指的是正常的上下班时间，或因不可抗力（如交通堵塞、恶劣天气）导致的迟到时间；合理路线则包括从居住地点直接前往工作地点的常规路线，以及因特殊情况（如道路施工、交通管制）而选择的替代路线。
非本人主要责任：伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成，且员工本人在事故中不承担主要责任或全部责任。这一判断通常依据公安机关交通管理部门出具的责任认定书来确定。
二、雇主责任险的适用
雇主责任险是一种商业保险，旨在为员工在工作过程中因意外事故导致的人身伤害或死亡提供经济赔偿。然而，雇主责任险的赔偿范围通常限于员工在工作过程中发生的意外事故。对于上班途中发生的交通意外，是否属于雇主责任险的赔偿范围，需具体查看保险合同的条款。
若保险合同明确包含上下班途中：如果雇主责任险的保险合同中明确包含了员工在上下班途中发生的交通意外，且该事故符合工伤认定条件，那么员工或其家属有权向保险公司提出索赔申请。
若保险合同未明确包含上下班途中：如果保险合同中未明确包含员工在上下班途中发生的交通意外，或者该事故不符合工伤认定条件，那么保险公司可能不会承担赔偿责任。此时，员工或其家属可能需要通过其他途径（如工伤保险、交通事故赔偿等）来寻求经济赔偿。
三、建议与注意事项
及时报警并保留证据：在发生交通意外后，员工应立即报警并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以便后续进行工伤认定和索赔申请。
了解保险合同条款：员工应仔细阅读雇主责任险的保险合同条款，了解保险的具体范围和赔偿条件。如有疑问，可向保险公司或专业律师咨询。
申请工伤认定：如果事故符合工伤认定条件，员工应及时向公司提出工伤认定申请，并按照相关程序进行后续处理。公司也应积极配合员工进行工伤认定和理赔申请。
考虑其他赔偿途径：如果雇主责任险无法提供赔偿或赔偿不足，员工还可以考虑通过工伤保险、交通事故赔偿等其他途径来寻求经济赔偿。
总结来说，上班途中发生交通意外能否走雇主责任险，需根据工伤认定条件和保险合同条款来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。