关于您提出的“上下班路上出事故，评不了工伤，能否走雇主险”的问题，这确实是一个涉及工伤保险和雇主责任险具体应用的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，上下班路上发生的事故能否认定为工伤，主要依据《工伤保险条例》第十四条及相关司法解释来判断。这通常涉及三个基本条件：时间条件（事故发生在合理的上下班时间内）、路线条件（事故发生在往返于工作地与住所地等合理路线的上下班途中）、以及责任条件（职工在交通事故中必须是非主要责任方）。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

然而，您提到的情况是“评不了工伤”，这可能意味着事故不满足上述工伤认定的条件之一或多个。在这种情况下，您可能会考虑是否可以通过雇主险来获得赔偿。

关于雇主险：

雇主险，通常指的是雇主责任保险，它是一种为雇主提供保障的保险产品。当雇员在受雇过程中因工作原因遭受意外伤害或患职业病时，雇主险可以承担雇主应承担的经济赔偿责任。这包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

能否走雇主险：

1. 查看保险合同：首先，您需要查看与雇主签订的保险合同或雇主与保险公司签订的雇主责任保险合同，了解其中是否涵盖了上下班途中的意外伤害情况。不同的保险合同可能有不同的条款和约定，因此这是判断能否走雇主险的关键。

2. 事故性质与保险条款匹配：如果保险合同中明确规定了上下班途中的意外伤害属于保险范围，并且您的事故符合保险条款中规定的条件（如事故类型、责任划分等），那么您就有可能通过雇主险获得赔偿。

3. 及时报案与申请赔偿：在发生事故后，您应及时向雇主报告，并按照保险合同的约定向保险公司报案和申请赔偿。这通常需要提供相关的事故证明、医疗证明等文件。

建议：

• 如果您对保险合同的内容不确定或存在疑问，建议咨询专业的保险顾问或律师，以获取更准确的解答。
• 在处理此类事故时，务必保留好所有相关的证据和文件，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请赔偿时使用。

综上所述，虽然上下班路上发生的事故可能无法被认定为工伤，但如果您与雇主签订的保险合同中涵盖了此类情况，并且您的事故符合保险条款的规定，那么您仍然有可能通过雇主险获得赔偿。