当单位想选择雇主险而非工伤保险来处理员工的相关事宜时，需要谨慎考虑并妥善处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、理解雇主险与工伤保险的区别

1. 性质不同：

   • 工伤保险是法定强制保险，由国家和地方政府管理，为职工提供工伤保障。
   • 雇主险是商业保险，由单位自主决定是否购买及向哪家保险公司投保，其保障范围和赔付标准由保险合同约定。

2. 保障范围与赔付标准：

   • 工伤保险通常覆盖工伤医疗、康复、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等多方面。
   • 雇主险的保障范围和赔付标准则根据保险条款而定，可能不如工伤保险全面。

二、单位选择雇主险的考量因素

1. 成本考量：雇主险的保费可能根据单位的风险状况、员工人数等因素而定，单位需评估成本效益。
2. 保障需求：单位需根据员工的实际保障需求，权衡雇主险与工伤保险的利弊。
3. 法律法规：单位应确保选择雇主险的决策符合相关法律法规，避免法律风险。

三、员工权益保障

1. 知情权：单位应明确告知员工选择雇主险的原因及可能的影响，确保员工的知情权。
2. 理赔流程：单位应与保险公司明确理赔流程，确保员工在需要时能够顺利获得赔付。
3. 补充保障：单位可考虑为员工购买其他补充保险，以弥补雇主险可能存在的不足。

四、建议与操作

1. 充分沟通：单位应与员工充分沟通，解释选择雇主险的原因，并听取员工的意见和建议。
2. 明确保险条款：单位在与保险公司签订合同时，应明确保险条款、保障范围、理赔流程及赔付额度等关键内容。
3. 合规操作：单位应确保选择雇主险的决策及后续操作符合相关法律法规，避免法律风险。
4. 备选方案：若员工对雇主险有疑虑或不满，单位可考虑提供备选方案，如继续参加工伤保险或购买其他商业保险。

五、员工维权途径

若单位选择雇主险后未能妥善保障员工权益，员工可通过以下途径维权：

1. 协商：与员工进行沟通协商，寻求解决方案。
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。
4. 诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位在选择雇主险时需谨慎考量并妥善处理相关事宜，确保员工的权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，在必要时积极维护自己的合法权益。