针对您提出的“公司给员工走的雇主险而不是工伤险，员工应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确雇主险和工伤保险的性质与区别。
性质不同：
- 工伤保险是法定强制保险，由国家法律规定，用人单位必须为员工购买，以保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的医疗、康复和伤残等费用。
- 雇主险则是商业保险，由用人单位自主决定是否购买及向哪家保险公司投保，其保障范围和赔付标准由保险公司和用人单位协商确定。
保障范围与赔付标准：
- 工伤保险具有社会统筹性质，能为职工提供更全面、稳定的保障，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 雇主险的保障范围和赔付标准则因保险公司和保险条款的不同而有所差异，可能无法完全覆盖工伤保险的所有保障内容。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
了解保险条款：
- 首先，您需要了解公司为您购买的雇主险的具体保险条款，包括保障范围、赔付标准、理赔流程等。
- 对比工伤保险的相关规定，评估雇主险是否能为您提供足够的保障。
与公司沟通：
- 如果您认为雇主险无法满足您的保障需求，或者您希望同时享受工伤保险的保障，可以与公司进行沟通。
- 向公司表达您的关切和需求，询问公司是否可以考虑为您购买工伤保险或调整雇主险的保障方案。
咨询专业人士：
- 如果您对保险条款或公司政策有疑问，可以咨询专业的保险顾问或律师。
- 他们可以为您提供更详细的解释和建议，帮助您更好地维护自己的权益。
关注法律法规：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工购买工伤保险。
- 如果公司未依法为您购买工伤保险，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
做好个人保障：
- 在等待公司回应或解决问题的过程中，您可以考虑为自己购买一些额外的商业保险，如意外险、医疗险等，以增加自己的保障。
总之，面对公司选择雇主险而非工伤保险的情况，您需要了解保险条款、与公司沟通、咨询专业人士、关注法律法规并做好个人保障。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。