当单位希望走雇主责任险而不愿走工伤保险时，作为员工，您应该了解以下几点来维护自己的合法权益：
首先，要明确的是，工伤认定是基于国家法律法规的，旨在保障职工在工作过程中因事故伤害或患职业病时能够得到相应的救治和补偿。这是职工的法定权益，单位不能随意剥夺。雇主责任险虽然是一种商业保险，但它不能替代工伤保险的法定地位。
针对单位不走工伤保险的情况，您可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 迅速向公司点明不走工伤保险的不良后果，强调工伤保险是法定责任，也是员工的合法权益。
- 提醒公司，如果拒绝走工伤保险，员工有权自行申请工伤认定，并可能通过法律途径维护自己的权益。
自行申请工伤认定：
- 在事故伤害发生之日起一年内，您可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以便顺利申请工伤认定及后续索赔。
收集和保存证据：
- 仔细收集和保存与工伤有关的各种证据，这些证据对于申请工伤认定和后续索赔至关重要。
- 证据可以包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
法律途径维权：
- 如果公司仍然拒绝承担责任，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
最后，需要强调的是，劳动者应积极维护自己的权益，确保因工伤能够拿到应得的赔偿。如果单位拒绝走工伤保险，员工不应被动接受，而应积极采取行动来维护自己的合法权益。