结论：若你已经提交了辞工单但现在不想离职了，可以尝试与用人单位进行协商撤回辞工申请，具体能否成功取决于用人单位的态度以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

一、与用人单位协商撤回辞工申请

1. 协商的重要性：

   • 在你提交辞工单后，若想撤回申请，最直接且有效的方式是与用人单位进行协商。因为辞工行为本质上是一种单方行为，但在实际操作中，往往需要用人单位的确认和同意才能生效（尤其是涉及离职手续、工资结算等后续事宜）。

2. 协商的要点：

   • 及时沟通：一旦你决定撤回辞工申请，应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的意愿和原因。
   • 表达诚意：在沟通过程中，要表达出你对公司的忠诚和继续工作的意愿，以及撤回辞工申请的诚意。
   • 了解公司规定：询问公司是否有关于撤回辞工申请的具体规定或流程，以便你按照要求进行操作。

3. 协商的可能结果：

   • 成功撤回：如果用人单位同意你的撤回申请，那么你可以继续留在公司工作，无需办理离职手续。
   • 协商失败：如果用人单位不同意撤回申请，或者公司规章制度中明确规定了辞工申请一旦提交即不可撤回，那么你可能需要按照原计划办理离职手续。

二、考虑公司规章制度和劳动合同

1. 公司规章制度：

   • 不同公司可能有不同的规章制度，关于辞工申请的撤回可能有明确的规定。因此，在尝试撤回辞工申请前，建议你先查阅公司的规章制度或员工手册，了解相关规定。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于辞工和撤回辞工申请的具体条款，那么这些条款将具有法律效力，双方应遵守执行。

三、法律后果与风险提示

1. 法律后果：

   • 如果你未经用人单位同意擅自撤回辞工申请，并继续留在公司工作，而用人单位又不同意你的继续工作，那么这可能构成违约行为。用人单位有权要求你按照辞工申请办理离职手续，并可能追究你的违约责任。

2. 风险提示：

   • 在尝试撤回辞工申请前，建议你充分考虑各种可能的结果和风险。如果协商失败或公司规章制度不允许撤回申请，那么你需要做好离职的准备，并按照规定办理离职手续。
   • 同时，也要注意保护自己的合法权益，如工资结算、社保转移等事宜应与公司协商清楚并办理妥当。

建议：如果你现在不想离职了，最稳妥的做法是尽快与用人单位进行沟通协商，了解公司的相关规定和流程，并表达你的意愿和诚意。如果协商成功，那么你可以继续留在公司工作；如果协商失败或公司规章制度不允许撤回申请，那么你需要按照原计划办理离职手续，并做好相应的准备和安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。