针对您提出的“辞工书交上去了又想走了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这种解除方式属于法律上的“形成权”，即一旦劳动者的解除意思到达用人单位，就立即发生法律效力，无需用人单位的同意。
现在，针对您的情况，如果您已经提交了辞工书，并且辞工书中的离职日期已经明确（比如三十天后），那么在这三十天的期限内，您是否可以反悔并撤回辞工申请呢？
法律角度：从法律上讲，一旦您的辞工意思到达用人单位，就产生了法律效力。如果您想撤回辞工申请，理论上应该在辞工意思到达用人单位之前或之时进行。如果已经超过了这个时间点，那么您的辞工申请就已经生效，此时再提出撤回可能不会产生法律效果。
实际操作：尽管法律上有这样的规定，但在实际操作中，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况和反悔的原因。如果用人单位同意您撤回辞工申请，并且双方能够达成一致，那么您可以继续留在原单位工作。然而，这完全取决于用人单位的意愿和态度。
风险提示：如果用人单位不同意您撤回辞工申请，并且坚持按照辞工书中的日期办理离职手续，那么您可能需要接受这个结果。在这种情况下，强行要求撤回辞工申请可能会引发劳动争议，甚至可能对您未来的职业发展产生不利影响。
建议：
总之，辞工是一件需要慎重考虑的事情。在做出决定之前，请务必充分了解自己的权益和义务，以及可能产生的法律后果。希望以上解答能够对您有所帮助。