结论：在您已经提出辞职且用人单位同意的情况下，又突然不想走了，这确实是一个涉及劳动法律关系变动的问题。具体能否继续留在原岗位工作，需要分情况讨论，主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 协商一致的情况：

   • 如果您与用人单位在您提出辞职后，又就继续留任达成了新的协议，并且这一协议是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，那么您是可以继续留在原岗位工作的。
   • 在这种情况下，建议您与用人单位签订书面的协议或补充协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 协商不一致的情况：

   • 如果您提出不想走了，但用人单位不同意，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您已经提出的辞职申请在用人单位同意后，即产生了法律效力，您应当按照约定办理离职手续。
   • 在这种情况下，如果您单方面反悔并拒绝离职，可能会构成违约行为，用人单位有权要求您承担相应的违约责任，如赔偿损失等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您在提出辞职后，发现用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为。
   • 在这种情况下，如果您因为用人单位的违法行为而不想离职，可以与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，即使存在违法行为，也不意味着您可以随意反悔已经提出的辞职申请，除非双方能够就继续留任达成新的协议。

建议：

• 在您决定不想离职后，首先应当与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的想法和原因，争取达成新的协议。
• 如果协商无果，您应当尊重已经产生的法律效力，按照约定办理离职手续，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
• 如果您认为用人单位存在违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料（如辞职申请、协商记录、劳动合同等），以便在需要时能够证明自己的权益和主张。