结论：若您已经提交了辞工单但不想离职了，可以尝试与用人单位协商撤回辞工单或继续履行原劳动合同，具体能否成功取决于用人单位的态度以及相关法律法规和公司规章制度的规定。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 沟通解释：首先，您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您提交辞工单时的初衷以及现在不想离职的原因。通过诚恳的沟通，争取用人单位的理解和支持。
   • 撤回申请：如果用人单位同意，您可以请求撤回辞工单，并继续履行原劳动合同。这种情况下，双方可以签订一份书面协议，明确撤回辞工单并继续履行劳动合同的意愿和条件。

2. 考虑法律法规和公司规章制度：

   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但同时也应遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。如果您在提交辞工单后反悔，且用人单位尚未同意解除劳动合同，那么您仍有权继续履行原劳动合同。
   • 公司规章制度：不同用人单位可能有不同的规章制度关于员工辞职和撤回辞职的规定。因此，在尝试撤回辞工单前，建议您先查阅公司的相关规章制度，了解是否有关于撤回辞职的具体规定或流程。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位不同意撤回：如果用人单位不同意您撤回辞工单，且您已经满足了劳动合同解除的条件（如提前通知期限等），那么用人单位可能会按照法定程序解除与您的劳动合同。在这种情况下，您可能需要接受离职的事实，并按照规定办理离职手续。
   • 如果用人单位同意撤回但产生纠纷：即使用人单位同意您撤回辞工单，双方也可能因撤回过程中的某些细节或条件产生纠纷。为了避免这种情况的发生，建议您在撤回辞工单前与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。

建议与行动：

• 及时沟通：一旦您决定不想离职了，应尽快与用人单位进行沟通，避免拖延时间导致情况恶化。
• 了解规定：在沟通前，先了解公司的相关规章制度和劳动合同中的约定，以便更好地与用人单位进行协商。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
• 寻求帮助：如果您在撤回辞工单的过程中遇到困难或纠纷，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，提交辞工单后不想离职了是一个需要谨慎处理的问题。通过及时沟通、了解规定、保留证据和寻求帮助等措施，您可以更好地维护自己的合法权益。