如果你已经提交了辞职单但又不想走了，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够撤回辞职申请。以下是一些具体的建议和法律依据：

结论前置

你可以与用人单位协商撤回辞职申请，如果协商成功，则可以继续留任；如果协商不成，且已在辞职申请的法定预告期内，则需继续履行工作职责，并妥善处理后续事宜，以避免不必要的法律纠纷。

具体建议

1. 与用人单位协商：

   • 及时、诚恳地与用人单位的相关负责人（如部门主管、人力资源部门等）沟通。
   • 清晰表明自己改变想法的原因和意愿，请求单位考虑允许撤回辞职申请。
   • 若单位处于正常运营且不涉及特殊安排，一般可能会同意撤回申请。

2. 继续履行工作职责：

   • 若单位不同意撤回辞职申请，且在辞职申请的法定预告期内（通常为30日，具体根据劳动合同约定），你需继续按要求履行工作职责。
   • 在此期间，应正常出勤工作，确保工作交接的顺利进行。

3. 法律责任与赔偿：

   • 若因辞职给单位造成损失且单位有证据证明，你可能需承担相应赔偿责任。
   • 但若是正常撤回且未造成实际损失，通常无需担责。

4. 妥善处理后续事宜：

   • 若无法撤回辞职申请，应遵守相关规定和约定，妥善处理工作交接等后续事宜。
   • 与用人单位协商确定离职时间、工资结算、社会保险关系转移等事项。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
• 法律允许劳动者在提交辞职单后与用人单位进行协商，撤回辞职申请或变更离职时间。
• 若通知期已过，擅自不离职可能构成违约，需承担相应违约责任。

综上所述，如果你已经提交了辞职单但又不想走了，应尽快与用人单位进行协商，看是否能够撤回辞职申请。如果协商不成，则需继续履行工作职责，并妥善处理后续事宜，以确保自己的合法权益不受损害。