结论前置：您已经完成与新人的交接工作，但公司仍不让您离职，这涉及到劳动法的相关规定。根据劳动法，您有权在提前通知公司后离职，公司无权无故阻止。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了公司，您就有权离职，公司无权阻止。

2. 公司行为违法性：

   • 如果公司无正当理由阻止您离职，这可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司确认您的离职行为有效，并可能要求公司支付因阻止离职而造成的损失。

二、实际操作角度

1. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，建议您保留所有相关的书面证据，如离职申请、交接清单、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。

2. 与公司协商：

   • 尽管您有权离职，但与公司进行友好协商仍然是一个更好的选择。您可以尝试与公司沟通，解释您的离职原因和已经完成的交接工作，希望公司能够理解并同意您的离职申请。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝让您离职，或者对您进行威胁、扣留工资等不当行为，您可以寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

1. 公司可能面临的后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，如无故阻止员工离职、扣留工资等，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付员工因阻止离职而造成的损失等。

2. 您可能面临的后果：

   • 在正常情况下，只要您按照法律规定提前通知了公司并完成了交接工作，您离职的行为是合法的，不会面临任何法律后果。但是，如果您在离职过程中存在违法行为，如未提前通知公司、未完成交接工作等，您可能需要承担相应的法律责任。

建议：我建议您首先与公司进行友好协商，解释您的离职原因和已经完成的交接工作。如果公司仍然拒绝让您离职，您可以保留相关证据并寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。